休工伤假期间法定假日和周六周日有工资吗

有工资的。法律上叫停工留薪期间的福利待遇。参考法条：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，...

工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《...

工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工治疗工伤，停止工作期间，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇不变，是指与正常上班标准不变。而星期六和星期日并非正常上班时间，按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规...

没有，休工伤假期间的病假，只报法定工作日的天数。比如2020年10月，总天数有31天，法定节日天数是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期六、星期日)，31天减去4天，再减去9天是18天，所以10月的病假天数是18天。

工伤职工停工留薪期没有上班，法定休假日难道没有休息吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓正常上班期间的工资，一般按照工伤职工因工作遭受事故...

通过留薪期工资福利待遇包含了法定假日工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。工伤职工停工留薪期含法定假日的，停工留薪期的工资包含了法定假日本身的工资。工伤职工法定假日...

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...

行政服务中心上班时间有统一规定：东北、华北、华中、华南及中南地区，都是早上八点到十二点，下午两点半点到十八点。西北地区上午九点半上班，中午两点下班，下午三点半上班，七点半下班。周六周日休息，节日前后的周六周日，统一服从于国务院的休假安排。但是有些城市有着不同的时间规划，比如深圳市行政...

意外受伤休假和因病休假,都是病假。首先要知道病假工资扣发的工资基数：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的...