辞职后需要向单位拿回社保、医保的相关凭证手续吗?
发布网友
发布时间：2022-05-13 15:37
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-14 17:26
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案，并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《解除合同报告书》，职工属农业户口的，还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料，于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续，移交职工档案，同时申请审核核定职工享受失业保险待遇的资格
热心网友
时间：2023-10-14 17:26
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
你的重点是看《劳动合同法》第五十条和第八十四条。追问请问：您所说的“签收”是指要对方在辞职报告上签字表示同意吗？隐蔽录音算不算证据？
追答有签字的收条，收到你的辞职报告，如果不给，就去寄特快专递。
热心网友
时间：2023-10-14 17:27
热心网友
时间：2023-10-14 17:28
通常在当地社保部门网站上能查到自己的的社保信息；
仿照法律规定提前书面申请辞职，单位为会扣你的相关手续；
如果扣，可以向劳动监察部门投诉举报。追问再打扰一下，如果我现在所在的新工作单位还在适用期，还没给我续保，我的社保在适用期间是不是就欠费了，之后自己能补交吗？去新的工作单位工作需要提交社保的相关手续吗？
追答一、一旦你现在的单位为你办理了参保手续，前面中断的几个月也就没办法补缴，除非这家单位同意为你补缴。这可能会影响你享受医保待遇，但各地*都不同。
二、所以失业后应该及时寻找代理公司代缴社保。
三、如果是在同一社保统筹区，你应该将自己社保账户告诉新的单位。
热心网友
时间：2023-10-14 17:28
追答差不多
