在国企什么情况下不续签劳动合同?

发布网友 发布时间：2022-05-13 15:22

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热心网友 时间：2023-10-14 05:15

国企一般如果是效益稳定的，很少有不续签的情况，真的不续签的就几种情况，要么是效益不好，只能裁员，要么就是得罪领导了，领导来报复。还有一种就是新人，大家都不喜欢，反馈到上头，很容易影响领导的决定，所以国企有时候也挺难混的

热心网友 时间：2023-10-14 05:15

在员工自愿不与企业签订劳动合同的情况下企业才可以与员工不签订劳动合同。

法律责任

《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。”

如果公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内” 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工行为，还必须依法向他们支付经济补偿。

热心网友 时间：2023-10-14 05:16

有三种情不再续签劳动合同，第一种情况是违反了国家法律，受到了刑事处罚; 第二，企业要减员，那么合同到期不再续签; 第三，达到了法定退休年龄。

热心网友 时间：2023-10-14 05:16

续签劳动合同只能是在劳动合同期满后。
不续签劳动合同的情况则分为两种：
1、劳动者不续签，实际是放弃了在单位继续工作的权利，没有经济补偿。且由于是因本人意愿中断就业的，甚至都无法领取失业金。
2、单位不续签，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
上述情况，不仅仅是针对国企，适用所有企业。

热心网友 时间：2023-10-14 05:17

如果在国企工作一般情况下，都是能够续签劳动合同的，但如果你的岗位需要撤掉或者不需要了，那可能就不会续续签了