工伤鉴定九级没买社保,平均工资4000公司一共应该赔偿多少钱

由用人单位按照工伤保险条例规定的标准、范围、项目计算赔偿。如果解除劳动关系作一次性赔偿，包括医疗费、治疗期（停工留薪期）工资、护理费、住院期间的生活补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，总额应在十万以上。请见《社会保险法》、《工伤保险条例》和各省（市、自治区）...

根据《工伤赔偿标准》九级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月（由用人单位支付）一次性伤残津贴九个月的本人工资（由社保工...

1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（此项估计你没有）2.一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给 3.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—...

因此你与公司解除劳动合同，符合工伤保险条例的规定，单位应补偿你8个月工资。下面是《工伤保险条例》，你可以参考：第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工...

而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本...

九级工伤赔偿清单：1.一次性伤残补助金：9*3500=31500 2.一次性工伤就业补助金：4个月的2013年本省在职职工平均工资（解除劳动合同，公司支付）3.一次性工伤医疗补助金： 4个月的2013年本省在职职工平均工资（解除劳动合同，社保伤残基金支付）4.停工留薪期工资：医疗时间和上班一样的标准 5.住院期间...

伤残九级赔偿如下:1. 一次性伤残补助金: 8个月(社保支付),基数以你受伤前所交社保缴费工资的平均数计,2008年7月开始,最低缴费工资为1030元,如果以此为标准,那么就是1030元*8个月=8240元.如果公司没有为你购买工伤保险,那么这部分也应该以公司负担,基数以你受伤前12个月的平均工资计,平均工资低于...

工伤九级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，...

没买社保劳动者工伤死亡赔多少钱 没有交纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目：1)丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2)供养亲属抚恤金 支付对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。支付标准：按职工本人工资的一定比例发给 3)一次性工亡补助金 标准：上...