请问应聘平安内勤做的性向测试不通过就不予录取吗?

发布网友发布时间：2022-05-13 12:08

共15个回答

热心网友时间：2022-05-25 17:40

一、、首先，从你的问题角度，按照平安招聘的正常流程应该是测试不通过就不予录取。因为没有通过测试意味着你不符合平安的基本岗位素质要求。
二、从工作兴趣或者说你的个人工作需要角度考虑，你先问下自己是否真的很需要这份工作，或者说非常喜欢这份工作。
1、如果是的话，那么你就可以在测试前先同平安负责招聘的人员处理好关系。第一，可以询问下最*安的岗位紧急程度；第二可以适当同对方拉近关系，表明自己对这份工作的需要迫切度等；第三，则是询问下负责招聘人员，这个测试怎样应对通过率会高一些。这样就可以做足测试准备，取得一个好的测试结果。那么自然你就不用担心能否录取的问题了。
2、如果只是生活的需要，那么你就需要考虑下未来的职业发展规划啦。想在相关方面发展，那么就做最坏的打算，做最好的努力。如果没有那么必需，那么可以结合自己的情况选择努力或者放弃。
三、另外，从个人职业发展的角度考虑，是否需要将目光紧盯着这样一个岗位。说实话没有必要这样。平安的确是一个大企业，但是是否能适应并取得工作业绩，自己获得高收入也是一个疑问，还是需要端正自己的心态。寻找适合自己的岗位和工作。

热心网友时间：2022-05-25 18:58

应该是分为A.B.C.D四个等级，一般测试结果是A或B，如果结果是D应该是不予录取的，不过这属于极特殊情况

热心网友时间：2022-05-25 20:33

你说的是性格测试吧，是的。一般这是公司招聘流程中的一项，会刷人，但是只要不出现极端情况，通过还是没问题的。

热心网友时间：2022-05-25 22:24

你看下那个性向测试是不是叫Epass，如果是，那个只有平安的外勤业务员才做的，没去也就是那边认为你不适合做

热心网友时间：2022-05-26 00:32

平安必须性格测试通过才可以

热心网友时间：2022-05-26 02:57

理论上你懂得

热心网友时间：2022-05-26 05:38

性向问题对于内部来说是很严重的问题

热心网友时间：2022-05-26 08:36

首选明确告诉你，这是平安的正规面试流程，简单测试，划分岗位。性格测试只是HR对应聘者初步的判断，哪个岗位更适合你。

性向测试是什么

性向测试法是为了获得决定职工适合做什么工作或适合做某种特定工作的证据而采用的方法。现在通常采用的方式是通过设计一些表格让职工填写，以此来识别职工现有技术、知识和工作态度。依据测试结果确定培训的项目，同时也可以确定职工个人的发展方向。

性向测试包括办公室工作、速写、打字、机械原理的理解、手工的灵巧性、语言、视觉及艺术技巧、技术水平（如工程、数学或科学）等。此外，还有个性方面的测试。

性向测试的方法

在挑选员工进行教育培训时就可以用性向测试法。如果预先能够发现一个员工是否有能力来学会做特定的工作，那么在挑出那些不合适人选上将会节省时间和资源，过去在这个领域的工作主要是使用手工操作。尽管如此，越来越多的人对另外一种方式感兴趣。这种方式是通过设计一些表格给员工填写，以此来识别有关的技术和知识。一些机构设计了一定数量的表格材料，并且对它们规定了严格的使用条件。换一句话说，这些材料的使用者必须严格遵守有关指令。

如果将性向测试法用于企业的在职员工，则可以依据测试结果确定教育培训的项目，甚至确定员工个人的发展方向。

性向测试基础常识

性向测试(aptitude test)又称人事测量(personnel assessment)，是心理测试技术在人事管理领域的应用。它以心理测试为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供依据。性向测试力图通过识别应聘者的个性特质与行为风格，预测其在将来工作中的工作行为和绩效发现。需要注意的是，个体绩效还受到外部因素的影响，因此测量结果对绩效预测能力有限。

测试方式和类别

(1)智力(能力)测验：主要测试智力与能力水平。包括SHL (SHL公司提供的人才测评认卷)等各种各样的工具。

(2)人格测验：了解一个人的人格特质与行为方式，典型的工具包括16PF (卡特尔 16种人格因素问卷)、MBTI (Mycrs-Briggs Type Indicator，迫选型、自我报告式的性格评估工具)、DISC (人类行为语言测试)、BIG5 (性格五维测武)、CPI (Cost Performance Index，成本绩效指数测试)等。

(3)职业兴趣测验：主要测试一个人的职业倾向与工作风格倾向，典型的工具是“霍兰德职职业倾向性测验”，它把人的职业兴趣分为社交性、艺术型、研究型、技能型、事务型、经营型6种典型类别。

(4)情商测验：了解一个人处理自身与他人情绪的能力。

(5)综合性测试：同时对性格特质、职业倾向、工作状态等多因素进行测试的方法，比如PDP系统，既包含了对一个人天生特质的测评，也能测试出工作风格倾向(T、S、A三种典型类别)、过去半年的工作状态，还能测试出他人对测评对象的总体评价。

热心网友时间：2022-05-26 11:51

你好，性格测试是一个辅助手段来看你的性格特征和这个岗位的匹配度如何。只不过是一个辅助的指标，不是决定你是不是被录取的唯一标准。请不要担心，综合能力还是首选。
但友情提醒平安保险会招募很多保险推销员等，变相用招聘内勤职位等虚头来吸引你去面试。请一定小心，以免上当受骗，谢谢！

热心网友时间：2022-05-26 15:22

好奇是什么性向测试题，求分享。

热心网友时间：2022-05-26 19:10

你是*? 有些公司是不接受同性的吧..

热心网友时间：2022-05-26 23:15

什么性格测试啊都是忽悠人的没有通不过的你做了谁发给你的测试以后你就只能在他们那个部门他下面别的分公司和部门在短期内都无法调动你除非他同意也就是说你想在平安工作你就只能在做了测试这个人的下面

热心网友时间：2022-05-27 03:36

机会是给有准备的没有通过找下一家不要钱想他

热心网友时间：2022-05-27 08:14

户籍，又称户口，是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。那么户籍内勤工作总结怎么写？大家不妨来看看小编推送的户籍内勤工作总结，希望给大家带来帮助！
xx年以来，在县局和派出所的领导下,紧紧围绕*中心工作，较好的完成了全年的各项工作任务，现将一年来的工作总结汇报如下：
一、*理论
二、围绕中心工作，认真开展二代征换发前的各项基础工作今年，二代征换发前的各项准备工作是派出所的一项中心工作。面对任务重、战线长、头绪多、工作量大的情况，我与派出所民警一道，积极投入工作。一是认真开展人口信息的核对工作。多年来，由于历史积淀的原因，。在人口信息方面有许多问题，为了完*口信息核对工作任务，我与其他民警一道，按照“乡不漏村、村补漏户、户不漏人、人不漏项”的要求，逐户逐人核对人口信息，为了完成工作任务，我们长期扎根辖区，上门核对信息，做到了人人见面，对于错等、漏等项目，逐一进行核查纠正，全年共纠错/项，纠错率达到了/%。二是完成了人口信息录入扫尾工作。对核对后的人口信息，进行了微机录入工作，截至目前，已经全部完成了辖区/户/人的信息录入工作。并建立了全所人口信息库，上报了人口信息软件，坚持经常性的对数据库进行维护，积极为群众和相关部门提供人口信息查询服务。充分发挥了人口信息库的作用。三是开展了人像采集和扫描工作。对于收集回来的人像照片，我认真编号，加班加点地进行人像扫描，同时，我还挤出时间，与其他民警一道参与到人像信息的收集工作当中。全年，共扫瞄录入人像/份。四是与其他民警一道，大力开展二代征的宣传工作，先后/次深入辖区，采取组装宣传车、发放挂图资料、开展现场咨询等方法，向群众宣传二代征的有关知识，为二代征的换发奠定了坚实的基础。
三、积极办理证照，提供优质服务作为户籍内勤，我同时负责各类证照的审核和办理工作，在工作中，我坚持做到领导和群众一样、工部职工和居民一样，城市和农村一样，耐心前来办事的群众，始终坚持“四个一”和“三个声”，即对待办事群众，始终做到“一张笑脸、一把椅子、一声问候，一样对待”，始终做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，对带办事的群众，凡是手续齐全的，一次办到位，凡是手续不全的，一次告知到位，决不让群众跑冤枉路。为了解决一些边远地区群众*难的问题，我还经常带上手续上门为群众服务。并推出了流动户籍室，巡回到辖区为群众办理证照，得到群众的好评。
五、加强派出所内务管理工作，不断改变所容所貌作为一名内勤民警，我始终按照周xx*四句话严格要求自己，每天按时上下班，自觉主动的整理所容所貌，保持办公室整洁卫生。推进完成了派出所外观标示更换工作，进一步规范了派出所内务管理的各项制度。认真落实民警考勤制度、工作实绩考核制度，坚持按原则办事。做为一名内勤，我主动开展调查研究，为所领导正确决策提供参考依据。加强对经费、装备的管理，严格内部各项制度的监督，不断强化水、电、公物和机关办公秩序、各类资料、台帐等的管理，积极为民警提供后勤保障服务，保证了派出所的正常运转。
六、不断完善派出所各类台帐，推动派出所等级化建设步伐。先后建立完善了派出所人口管理、行业管理、场所管理、特种物品管理等/类/项台帐，始终做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤，规范管理和填写各类台帐，还结合派出所实际，进一步完善派出所实绩量化考核台帐、日工作实绩台帐等一批台帐。按时填报各类业务报表，认真开展统计数据分析、警情社情分析工作，为领导决策服务、为民警服务。按照领导要求，及时起草上报各类材料，结合实际，深入群众开展调研，提出了一些建设性的意见和建议。加强派出所的档案、保密、文秘工作，认真做好上传下达，保证了所领导决策在实际工作当中的落实。
七、积极参与管理防范和侦查破案工作当中。作为一名内勤，我经常积极地参加到管理防范和侦查破案工作当中，在工作当中锻炼自己。今年，我先后参与了“***”、“***”等一批案件的侦破当中，全年共参与办理案件/起，从未叫苦叫累。同时，热心为群众提供服务，有力的维护了派出所在人民群众心目中的形象。
当然，在工作中，我还有一些不足：一是由于身处内勤岗位，对业务知识的学习不够重视；二是在户证管理工作中还有墨守陈规的现象，工作的创新意识不强。三是在内务管理中有时候存在怕得罪人的现象；四是后勤保障还有不到位的地方。在今后的工作中，我将努力改正自己的不足，不断强化学习，提高自己的综合素质，更好的为保一方平安贡献自己的力量。

热心网友时间：2022-05-27 13:09

很诚实的告诉你，本人去应聘过，而且大多数保险公司都会测试这些，如果不及格的话，说真的不会进入下一轮面试，这个是他们的基本条件！其实要及格很简单啊，稍微用点心就行，本人每次都是高分，后来因为关系不够被刷~