员工辱骂领导可否开除

发布网友 发布时间：2022-05-13 12:04

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热心网友 时间：2023-10-09 11:19

不可以。如果那位员工在试用期你可以随时找个理由将他开除，如果是转正的员工，你就不能随便开除别人了，签定劳动合同的时候白纸黑字双方是签了字的，如果将别人随便开除，别人会告你违约，相反，你还会承担一定的法律责任。无论是走劳动仲裁或者是法上诉，你都是必败无疑。

热心网友 时间：2023-10-09 11:19

这个事情不存在可不可以。无论私营企业还是国营企业。任何一个公司估计也不会把 辱骂领导，开出这一条写进公司制度里。
这个主要看领导了。
如果领导的心胸比较广阔，公正，他就不会开除你。
如果领导完全是那种个人主义或者领袖主义，那就一定会开出你。
无论是那种性质的开出，如果你们签订的有劳动合同，开除你，就必须给你补偿。劳动法有规定。

热心网友 时间：2023-10-09 11:20

辱骂领导又怎样？现在的领导还真是天王老子呢？连骂你两句就要开除人。员工为什么要骂你？你自己反思过没有？哪个员工不想平平静静地工作？吃饱了没事做骂你玩？他傻吗？如果不是你这些狗b领导过于刻薄，把人*急了，他不骂你骂谁？没打你算你运气好了，还整天在这里卖官腔，以为自己高高在上。实际上就是一个欺负下面，对上面点头哈腰的狗奴才。你权利大开除人家呀？你们这些领导就这点本事了。在公司里，你是领导，出了这个公司门，你狗都不如。是你这种领导，我就算被开除了，在街上碰见你一次骂你一次，你又能怎么着？到我的新公司来再开除我一次？

热心网友 时间：2023-10-09 11:20

员工辱骂领导这个问题还真没有遇到过
但是员工辱骂领导客观上来说是不好的，因为如果你们公司有明确规定说是要尊重公司每位同事或领导，不得辱骂他人等等之类的，
但还是要去判断是因为工作的原因还是因为私人原因，如果是工作原因需要确认双方责任确定好之后如果是员工的不是扣点奖金或绩效就可以，如果是私人原因只能私下解决好了，但是需要警告，因为毕竟是在工作场合。

热心网友 时间：2023-10-09 11:21

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