居家办公期间,公司要求安装电脑监控软件,合法吗?
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发布时间：2022-05-13 09:23
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热心网友
时间：2022-06-12 17:53
问题一：在员工电脑上装监控软件，可以吗？
答：根据《个人信息保*》之规定可知，经过员工书面单独同意这是允许的，但安装的监控软件只能监控与工作有关之事务，不能窃取与工作无关的内容。
换而言之，用人单位要向劳动者释明监控软件的安装目的、监控内容以及监控范围，超出内容和范围的，劳动者当然可以予以拒绝。
用人单位强制安装监控软件，侵犯劳动者个人隐私，倘若情节严重劳动者可以单方解除劳动合同。
实践中的解决途径是为员工提供工作用电脑以及手机，在工作用设备中安装软件。
那么倘若用人单位满足上述条件，员工不同意装监控软件，公司该如何处理？能否不排居家办公？能否按照违纪处理？
倘若用人单位已尽到上述合理义务，向劳动者提供了必要的劳动条件，劳动者应当予以配合。劳动者拒不配合的，用人单位可以根据规章制度予以处理。
倘若用人单位无法提供上述条件，那么可以向劳动者释明新冠疫情期间的工资支付方式：一个月内按照劳动合同标准支付正常工资，超过一个月的按照当地*支付生活费。换而言之，用人单位可以不安排居家办公，采取多种方式与劳动者协商解决，譬如合理运用请休假制度：《劳动法问答|疫情期间让员工请假没有工资，合法吗？》
问题二：抓拍还是截屏？
答：这个问题同样涉及《个人信息保*》保护的范围，员工个人的信息可以让渡，但他人的隐私是不能进行让渡的。连续抓拍行为可能涉嫌侵犯第三人合法权益，显然已经超过了必要合理限度。
譬如用人单位要求劳动者在居家办公期间必须打开摄像头实时监控。这种行为显然超过了必要合理范畴。
问题三：5分钟抓拍合理吗？89次抓拍有一次不够能视为旷工吗？
员工在提供劳动期间，上个厕所倒个水必要的休息是合理的。会搞得大家连厕所都不敢上，或者需要抱个电脑上厕所，这就有点离谱。
而且有一次未抓拍到就视为旷工一天，显然与事实不符，也不合理。譬如经常有用人单位在规章制度中约定，迟到一小时视为旷工一天，此等情况大概率被判不合理。这种抓拍少一次视为旷工，显然也逃不掉不合理的命运。
按照人性化的角度来分析，认为可能是用人单位用心良苦给安排集中上厕所倒水的时间。这妥妥的是军事化管理，人有三急都不管不顾了。
热心网友
时间：2022-06-12 17:54
这是不合法的行为，员工们可以拒绝其恶劣要求。
根据我国《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织和个人都不得侵害他人隐私权，《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位
（五）处理他人的私密信息
（六）以其他方式侵害他人的隐私权
我们拥有隐私权，拥有选择不被监控的权利，卧室等私人空间是我们隐私权保护的一部分，公司不能打着监督的旗号侵犯隐私权，虽然在疫情困难的时期，但是公司也应该结合法律法规同时体谅员工，想办法促进员工的积极性从而使公司正常运行而不是用这种“强制性”手段去“控制”员工，虽然合同可能说着“自愿”，可有多少人是真正自愿同意签署合同呢？
热心网友
时间：2022-06-12 17:54
我认为只要是在工作时间之内对员工电脑进行监控是合法的，毕竟是工作时间，但是工作时间之外就是属于个人隐私，不能进行监管。
我们都知道公司电脑安装监控软件可以强制禁止单位公职人员上班时间玩游戏，上网，看电影等不良习惯。端正了企事业单位的工作作风，增进了民众对企事业单位的信任，另外，由于减少了上网时间也为节能减排做了很大贡献。
雇主对劳动者在8小时之内的工作时间是可以进行监管的，有些人利用公司网络资源处理私人事务甚至接外包等活动，这些大大损害了公司的利润，劳动法规定，劳动者有义务在劳动时间内全身心投入工作，如果上班期间员工的私事儿因为被公司监控而闹得人尽皆知，以至于进行民事诉讼，那么员工也是得不偿失的。在如今的大数据时代，人们对于隐私和数据安全愈发重视，相关法律也在不断发展更新。
热心网友
时间：2022-06-12 17:55
如果劳动者同意，那就是合法的，居家办公也是上班时间，在当前的特殊环境下，也是无奈之举。
人脸信息是生物识别信息的一种，属于敏感个人信息，用人单位抓拍人脸信息前需要征得劳动者的单独同意，并且要告知劳动者处理敏感个人信息的必要性以及对个*益的影响，劳动者在充分知情的前提下自愿、明确作出同意决定；其次，用人单位在征得劳动者同意之后，处理劳动者的敏感个人信息必须遵循人力资源管理的必要性，在充分考虑无可替代性管理措施的前提下，奉行最小化处理敏感个人信息原则。
这些方面 用人单位与劳动者应当协商确定。
针对居家办公期间，用人单位和劳动者之间对薪酬、补贴、考勤等方面可能产生的纠纷，居家办公期间，有关调整薪酬、补贴、考勤等方面事宜，用人单位与劳动者应当协商确定。协商调整后的劳动者工资水平不得低于本市最低工资标准。用人单位对于劳动用工*、劳动者关于权益保障等问题都可以拨打12333咨询或投诉。用人单位在未与劳动者协商一致的前提下，避免因单方违法变更劳动合同而带来不利法律后果。
由于居家办公属于特殊的工作状态，对居家办公期间如何保障劳动者权益，用人单位一方面紧跟最新的劳动用工*，另一方面加强与劳动者的沟通，了解劳动者的实际情况，也让劳动者充分理解企业经营面临的困难与挑战，尽可能在用人单位内部化解纠纷，避免矛盾升级。
热心网友
时间：2022-06-12 17:56
用人单位如果想要在员工居家办公期间进行视频监控，需要严格遵守《中华人民共和国个人信息保*》相关规定。
2021年8月20日，十三届全国*常委会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国个人信息保*》，于2021年11月1日起施行。
个人信息保*共8章74条。在有关法律的基础上，该法进一步细化、完善个人信息保护应遵循的原则和个人信息处理规则，明确个人信息处理活动中的权利义务边界，健全个人信息保护工作*机制。
“个人信息保*切实将广大人民群众网络空间合法权益维护好、保障好、发展好，使广大人民群众在数字经济发展中享受更多的获得感、幸福感、安全感。”全国*常委会法工委经济法室副主任杨合庆对个人信息保*进行了权威解读。
根据《中华人民共和国个人信息保*》第二十八条规定，敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，个人信息处理者方可处理敏感个人信息。
第二十九条规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意；法律、行*规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。
