店员在没打辞职报告情况下，旷工一周以上算自动离职扣发当月工资，有没有什么法律依据？

发布网友发布时间：2022-05-13 08:24

共7个回答

热心网友时间：2024-02-22 09:55

1、旷工属违反劳动纪律，也可以说是严重违反单位的规章制度，但是单位一定要有这方面的规章制度。
2、《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行*规及*规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民*审理劳动争议案件的依据。”
3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。
4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。
5、关于扣工资，劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友时间：2024-02-22 09:56

自动离职是没有奖金和福利。但你上班的工资是要发的。如果不发工资，你可以拿着你的工作证以及合同还有工资条考勤卡中的任何一样去当地劳动局申诉

热心网友时间：2024-02-22 09:56

员工应当遵守公司的规章制度和工作纪律。员工严重违法劳动纪律，公司有权根据公司的相关规定，辞退员工。大多数公司规定，员工无故旷工三天，就可以按照自动离职处理。是否扣发当月工资，要看你公司的具体规定了，个人认为如果你的离职给公司造成严重损失，公司是可以要求员工赔偿损失的。如果不是此类情况，公司应当按照员工的劳动期间支付劳动报酬。并办理离职手续。

热心网友时间：2024-02-22 09:57

大多数公司规定，员工无故旷工三天，就可以按照自动离职处理。

热心网友时间：2024-02-22 09:58

旷工一周以上公司有权将你辞退，但工资应该付给你！但是如果你的离职给公司造成严重损失，公司是可以按照相关规定要求员工赔偿损失的。如果不是此类情况，公司应当按照员工的劳动期间支付劳动报酬和办理离职手续的。

热心网友时间：2024-02-22 09:58

劳动法双方的权力义务

热心网友时间：2024-02-22 09:59

如果对于店员旷工一周以上的情形，在单位依法制订并公示的企业规章制度以及与该店员签订的劳动合同中，并未规定明确的处罚措施，那么，算自动离职和扣发工资，是缺乏法律依据的，店家仍应继续履行劳动合同，向该店员提供约定的工作岗位，并按约定支付报酬。
【解答依据】
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。