国定假刚好是自己休息日,单位加班应如何算?单位给了国定假加班费，我的本休还有补休吗_百度问一问

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数；节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计...

如果你们是轮休制度。法定假日轮到你休息，就没有节假日加班费和补休。法定假日是带薪假，不同于周六日，如果你休息没有来上班，是理解为不扣工资的，如果来上班了就给3薪。遇到法定假日你来上班了单位应该给三薪，其中一倍工资含在基本工资中，额外再给两倍，算法是基本工资/21.75*2。但是就是国家...

根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休...

4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替.6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资.你看一下《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定就知道了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

根据劳动法的规定，如果本休和法定假重叠，单位应该给予补休或者加班工资的选择。具体的休息天数需要根据你所在地区的劳动法规定来确定。建议你与单位的人力资源部门或者劳动监察部门进行咨询，了解具体的法律规定和解决方案。

就我个人而言，在法定节假日期间加班，这种情况的加班费该如何计算呢？我的答案是：这个得依据公司的情况和规定而定，如果你的公司是明确规定法定节假日加班有工资，那么就可以按照公司的规定去走，不管是两倍还是三倍，只要有加班费，心里都是非常美滋滋的，反之，如果你的公司没有这方面的规定和条件，...

法定节假日加班能够调休的天数是不确定的，具体安排如下：1. 国家法定节假日包括法定休息日和调休日。例如，国庆节七天假期中，前三天为法定休息日，后四天为调休日。2. 法定休息日必须支付加班费，不能安排调休，除非单位按照1:3的比例进行调休。3. 调休日可以安排调休，如果不能安排，则必须支付双倍...

如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。 2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月实际上班天数仍比法定上班天数多,也就是除了法定节假日之外的实际休息天数,比当月的公休日(周六、周日)天数少,那么多出的就是公休日加班天数,应该按双倍工资支付。 此条的法律原...

员工在当月安排休息而自动放弃的情况下，单位应该按照员工加班而给予员工2天的工资的，因为员工有上班就应该给予工资。由于属于员工自动放弃休息时间，因此不能按照劳动法规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，只能按照普通加班计算计算。《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业...