在职场你有过被同事“抢功”的经历吗?如何回击?
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发布时间：2022-05-13 14:36
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时间：2023-10-12 16:22
职场里大家更在乎的是个人利益，当我们辛苦完成一项工作的时候，有时会存在被同事“抢功”的现象。我曾经就有过这样一次经历，那次经历给我的印象太深刻了。
我大学刚毕业应聘进入一家出版社，那时候我们从事的工作是学科编辑，每个部门都有很多小组长，组长负责给我们下发任务和检查我们的工作，当然组长也是要有一定的工作量的。我记得当时我们的工作量特别大，几乎天天都要加班到夜里*点钟，不完成工作一般是不能离开的。因为我是新人所以有时候有一些东西不理解我会问我们的组长，我很清楚的记得那次有一套试卷就是最后一个题目我拿不准它的解题思路，然后组长把题目拿过去之后把最后一题做好了就没有把卷子还给我，我当时还不以为然，觉得是组长帮我写好了直接收走了而已。
没想到第二天考核的时候我辛苦写的那套卷子就算到了我们组长的工作量里，我当时真的气得想跟组长吵起来，但是我没有那么做，因为我知道在领导的眼里他只看我们有没有完成他交代的任务量，而不去在意到底是谁完成的。因为我是一个新人，得罪组长我肯定是没有好果子吃的。积累了那次经验教训之后我自己更加努力了，遇到一些不懂的问题我更多的去自己寻找答案，我还是会向同事和组长去问一些我不懂的知识，但我不会再很傻*的直接把我的题目拿给他们做。由于我的努力和工作的出色很快我就升任了小组长，经验教训让我更快地成长了起来，但是我并没有利用自己手中的权利去侵犯同事的利益。我把这次经验教训总结了一下，就是当我们遇到不公平的对待时我们要审时度势思考一下我们是不是要立即回击，如果我们的回击会给我们带来更大的伤害，那么我们一定要三思而行。
社会就是这么现实，有时候我们就是需要时间去猥琐发育，我们要提升自己的能力和本领。不公平是给弱者的，努力去成为一个强者是我们避免不公平对待的强有力的保障。希望我们有能力维护自己的权利而不去侵犯别人的利益。我相信当我们变强变得更优秀之后，我们的世界里看到的更多是友善的目光。
热心网友
时间：2023-10-12 16:22
职场如战场，每天工作的同事可不比当年每天在一个教室学习的同学，尤其同部门同职位之间，免不了暗地竞争和较量，虽然有的人自己无心竞争，可挡不住有人要跟你竞争，还有很多人既爱表现自己，又很会邀功，如果这个时候还没有任何反应，很可能被对方挤兑打压影响工作和状态。
遇到这样把*表现出来的同事，你硬拼肯定是不行的，要利用工作优势凸显自己。
既然自己工作有条理有规划，就要把工作列表保存好，在周总结时将本周工作重点及已完成工作梳理清楚，这样在跟领导汇报工作时拿“表”说事，既能保证清晰的思路，领导也能看到你过去一周所做的工作，同时还可以防止两个人交叉工作时功劳被对方一人独占。但是，表现要适当，不要每完成一项工作都向领导汇报，这样反而会引起反感。对于领导交给的任务，如果遇到困难也可以向领导或其他同事诚心请教，拉来好感的同时，也证明了你对工作的认真负责。
摆正心态，通过听音乐等方式转移自己的情绪，不能带着情绪进行工作;我和同事在一个集体中，荣辱与共，因此同事的荣誉也是我的荣誉，我没必要感到不公平;
进行自我反省，是否自己与同事进行沟通时出现偏差，表达方式不太恰当;是否由于自己的无知抢干了同事的工作;是否忽略了与领导的沟通和工作上的交流，才出现这样的误会;
为了避免此类事情的发生，一方面主动学习的积极性不能减退，但是要注重方式方法，多向领导询问对于工作的要求，积极进行汇报，让领导看到你的付出;多向有经验的老同事学习，但是要明确工作分工，在自己能力范围内再去帮助别人。
如果工作的团队和气融融，当然是很好的，但也难免会和爱邀功表现的同事共事，切忌学着跟对方一样出风头，要知道出风头的人也同样和其他同事也站在了对立面。虽然不鼓励你邀功，但也要学会守住自己的工作成绩和功劳，认真努力工作的同时，也要适当地让领导看到自己的努力，如果某项工作被人抢去了功劳，在和领导偶遇或者聊天的时候，也可以将当初做工作时的想法以请教的方式提出来，不要一味地逆来顺受，如果在职业规划中有追求，展露其中一角的同时，不要忘记提升自身实力，这就应了那句“才华要撑得起野心”。
热心网友
时间：2023-10-12 16:23
在职场中或多或少都会有被同事抢功的经历，有的是明抢有的是暗夺。但是给我印象最深刻的就是明夺的经历吧。
在工作中，最难防的就是和自己朝夕相处的同事，因为你平时做的每项工作和对工作的想法都会第一时间跟同事说，我就是这种心思比较单纯的人，喜怒哀乐都是写在自己脸上的人。有啥想法总是愿意第一时间跟同事说的人，因为我觉得跟同事之间是最平等的人，因为大家都是处于同一个部门的同事，朝夕相处，身处同样的境遇，既然有缘分做同事，那么就应该一起齐心工作，相互帮助着。
正是因为这样，有一次公司让我们部门针对目前现有的情况下，提出一些改进方法和建议。但是这项工作不是强制性的，是属于有想法的就可以提交上去。我于是就把自己的想法跟我同事说了呢，但是我自己没有去提交呢，因为我这个人的性格是就是属于内向的，不太敢于去表达，尤其是向上级表达，我只是有时候愿意跟同一级的同事多聊几句自己的想法。在我不知情的情况下，我的这个想法被我同事提上去了呢，并且获得领导的赞许和奖励。我知道这件事情之后，只能觉得人心可畏啊，突然觉得你平日里最亲近的同事并没有像你对他一样，关系那么好，跟同事之间并不能知无不言言无不尽，而且有的时候你觉得好并不定是真的好呢，可能只是职场上面所说的客气呢。我没有那么生气，因为事情已经发生了，我也没有那么大胆地去敢于表达，我佩服她的勇气，只是我有点失落的点在于她为什么不提前跟我说呢，因为我觉得跟我关系好的话，我会愿意去奉献我的成果。
我后面很平静地跟她说这件事情的时候，我同事特别冷淡地跟我说了一句，这个想法我也想到了呢，如果你有想法的话你为什么不像上级汇报呢？其实她的回答有点让我哑口无言了呢，因为她确实戳中了我的点，她知道我不会去表达，已经抓住了我这个点了呢。但是短期这个我也是没有办法改变的呢。我其实更难受的就是我把她当做自己的好朋友，可是在她眼里我居然并不是她的好朋友呢，这可能就是自作多情了吧。
这个经历也让我自己明白了很多事情，当你把别人当做是你的好朋友的时候，别人是否也跟你一样在心里也已经把你当做她的好朋友呢，很多事情都不是想当然了呢，真心对待并不一定能得到另外一颗真心对待。尤其是在职场中，一定不要做职场的小白，不能把同事当做知无不言的闺蜜一样，跟自己的同事关系再好，在工作中还是要保留自己的工作隐私，做到公私分明，谈朋友谈生活但是不谈工作。
在工作中有机会还是要敢于去表达自己，尤其是有自己的想法和劳动成果的时候，不去窃取别人的劳动果实，但一定要注意保护自己的原创作品。一旦你发现了自己的成果别人窃取了之后，要学会替自己维权呢，真的不能胆怯，因为你的胆怯就会有下次别人肆无忌惮的窃取，做一个勇敢的人。
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时间：2023-10-12 16:23
职场是一个竞争激烈的地方，充满了明争暗斗，有些人为了利益会无所不用其极，和别人抢功劳就是一种常见的不正当的竞争手段。遇到同事抢你功劳，想要工作你做，责任你抗，功劳没你份，你会怎么办？采取直接而公开的对抗方式并不是上上策，还有可能把局面弄得更加糟糕。所谓“上兵伐谋”，善战者，不战而屈人之兵。面对同事的抢功，你可以用一些“兵不血刃”的招数来对付他，这样才不失为上上策。
那么，在职场，遇到同事抢功，工作你做，责任你抗，功劳没你份，到底怎么办？学会以下这四招，就能“兵不血刃”对付他。
第一招：用发短信的方式澄清事实
短信是一个很奇妙的工具，不用见面争执，也不用闹到领导那里去，往往就能表达出自己的态度。当然，短信的内容要以阐述事实为主，不能直接去攻击和激怒对方，用委婉的文字提醒抢功的同事，为了这份功劳，自己做出了怎样的牺牲，付出了怎样的代价，还可以罗列一些比较强硬的证据，让对方认识到事情的严重性。
当然，短信澄清一般只是打前哨，在短信的最后，最好还是约对方见面聊一聊，这个约见是很重要的，能让你在面谈时占据主动权。
第二招：强调功劳是自己的，但也要对同事表示认可和欣赏
同事之所以能和你抢功，一般都不是毫无缘由的，要么这份功劳的背后，他也付出了不少，要么他给过你关键的帮助和协作，又或者他提过什么比较重要的建议。所以，在面对同事抢功时，除了强调功劳是自己的之外，还有及时地对同事的付出予以认可和欣赏，必要的时候，还要适当地分一些功劳给同事，以平衡他的心理。
这种方法对职场人士来说，是非常重要的，因为从团队协作的角度讲，只要与你抢功的同事，的确也是尽了力的，或者真的是帮助过你的，你就不能把他丢到一旁，自己独占功劳，这样的话，即便你一次能得逞，下次还是会有人和你抢，因为不懂分享，你在职场的口碑也会越来越差。
第三招：在工作过程中，要及时向领导汇报
想要兵不血刃的对付同事的抢功，在工作过程中，就要做好预防，而及时向领导汇报工作成果，就是很要的一种预防措施，而且，还有让领导对你更放心的效果。
在职场中，那些功劳容易被抢的人，往往有一个致命的弱点，就是会做不会说，以至于让别有居心的同事钻了空子，抢了自己的功劳，而自己又没有足够的证据，不得不吃亏了哑巴亏。所以，在职场不懂汇报工作是行不通的，一定要尽早改正，这样一来，即便同事想要抢功，但有领导为你做主，他也休想得逞了。
第四招：从大局的角度考虑，退出争功之战
乍眼一看，主动退出，似乎不是对付同事抢功的招数，甚至显得很消极。但如果是从大局的角度考虑，有些功劳，让同事抢去也无妨，你只要能笑到最后，那依然是战胜者。这就需要你在面对同事抢功时，问一问自己：这份功劳到底有多重，一旦舍弃他又能换来什么，如果功劳只是一时的、短暂荣耀，或者一些小小的利益，舍弃它又能换来领导的重视以及更多的机会，还能避免与同事勾心斗角，那未尝不可以主动退出。这也就是“三十六计，走为上计”的道理之所在。
热心网友
时间：2023-10-12 16:24
职场是一个竞争激烈的地方，充满了明争暗斗，有些人为了利益会无所不用其极，和别人抢功劳就是一种常见的不正当的竞争手段。遇到同事抢你功劳，想要工作你做，责任你抗，功劳没你份，你会怎么办？采取直接而公开的对抗方式并不是上上策，还有可能把局面弄得更加糟糕。所谓“上兵伐谋”，善战者，不战而屈人之兵。面对同事的抢功，你可以用一些“兵不血刃”的招数来对付他，这样才不失为上上策。
那么，在职场，遇到同事抢功，工作你做，责任你抗，功劳没你份，到底怎么办？学会以下这四招，就能“兵不血刃”对付他。
第一招：用发短信的方式澄清事实
短信是一个很奇妙的工具，不用见面争执，也不用闹到领导那里去，往往就能表达出自己的态度。当然，短信的内容要以阐述事实为主，不能直接去攻击和激怒对方，用委婉的文字提醒抢功的同事，为了这份功劳，自己做出了怎样的牺牲，付出了怎样的代价，还可以罗列一些比较强硬的证据，让对方认识到事情的严重性。
当然，短信澄清一般只是打前哨，在短信的最后，最好还是约对方见面聊一聊，这个约见是很重要的，能让你在面谈时占据主动权。
第二招：强调功劳是自己的，但也要对同事表示认可和欣赏
同事之所以能和你抢功，一般都不是毫无缘由的，要么这份功劳的背后，他也付出了不少，要么他给过你关键的帮助和协作，又或者他提过什么比较重要的建议。所以，在面对同事抢功时，除了强调功劳是自己的之外，还有及时地对同事的付出予以认可和欣赏，必要的时候，还要适当地分一些功劳给同事，以平衡他的心理。
这种方法对职场人士来说，是非常重要的，因为从团队协作的角度讲，只要与你抢功的同事，的确也是尽了力的，或者真的是帮助过你的，你就不能把他丢到一旁，自己独占功劳，这样的话，即便你一次能得逞，下次还是会有人和你抢，因为不懂分享，你在职场的口碑也会越来越差。
第三招：在工作过程中，要及时向领导汇报
想要兵不血刃的对付同事的抢功，在工作过程中，就要做好预防，而及时向领导汇报工作成果，就是很要的一种预防措施，而且，还有让领导对你更放心的效果。
在职场中，那些功劳容易被抢的人，往往有一个致命的弱点，就是会做不会说，以至于让别有居心的同事钻了空子，抢了自己的功劳，而自己又没有足够的证据，不得不吃亏了哑巴亏。所以，在职场不懂汇报工作是行不通的，一定要尽早改正，这样一来，即便同事想要抢功，但有领导为你做主，他也休想得逞了。
第四招：从大局的角度考虑，退出争功之战
乍眼一看，主动退出，似乎不是对付同事抢功的招数，甚至显得很消极。但如果是从大局的角度考虑，有些功劳，让同事抢去也无妨，你只要能笑到最后，那依然是战胜者。这就需要你在面对同事抢功时，问一问自己：这份功劳到底有多重，一旦舍弃他又能换来什么，如果功劳只是一时的、短暂荣耀，或者一些小小的利益，舍弃它又能换来领导的重视以及更多的机会，还能避免与同事勾心斗角，那未尝不可以主动退出。这也就是“三十六计，走为上计”的道理之所在。
