劳动合同无效和部分无效的情形及合同无效的特征?

发布网友发布时间：2022-05-13 10:11

共3个回答

热心网友时间：2023-10-06 23:31

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行*规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
特征
1.具有违法性　　
所谓违法性，是指违反了法律和行*规的强制性规定和社会公共利益。
2.具有不履行性
不履行性是指当事人在订立无效合同后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。
3.无效合同自始无效　　
无效合同违反了法律的规定，国家不予承认和保护。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。

热心网友时间：2023-10-06 23:32

劳动合同法对合同无效或部分无效情形有如下规定：“第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行*规强制性规定的。”

但规定不够详尽，所以具体劳动合同无效或部分无效，补充规定“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。”

同时“第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”

总的来说，你只能根据合同法所列情况，对劳动合同是否无效或部分无效作出主观判断，然后有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

热心网友时间：2023-10-06 23:32

劳动合同无效你看一下劳动合同法里面有规定哪些属于无效部分无效是合同本身有效而里面某些条款属于无效