我签的劳动合同还有一年到期。。公司要解除合同。。。怎么赔偿啊???

发布网友发布时间：2022-05-13 09:45

共3个回答

热心网友时间：2023-10-05 07:42

你说的意思应该是合同到期，公司要终止劳动合同吧。如果你入职起只签订过一次劳动合同，公司是可以终止的，但是应当向你支付经济补偿，以终止劳动合同前12个月平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果自你入职起签订过两次以上的劳动合同，那么，用人单位已经失去了单方终止劳动合同的权利，如果用人单位单方终止劳动合同，属于违法终止劳动合同，应当想你支付经济赔偿（上述经济补偿的两倍），或者你还可以主张确认用人单位终止劳动合同违法，继续履行劳动合同。

热心网友时间：2023-10-05 07:42

如果是用人单位原因解除合同，应该按工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2023-10-05 07:43

n加1个月的工资，n是工作年限，比如你工作三年就是3+1，给你四个月工资。