发布网友 发布时间:2022-05-13 09:25
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-02 16:21
单位要求员工 工作满一年,才上保险肯定是不合法的。热心网友 时间:2023-10-02 16:22
不合法。你签订一年的合同,会有一个月的合理试用期,按合同法规定试用期就应该有保险。追问能跟我说下合同法的具体条款吗 ?谢谢追答二、劳动合同约定条款
(一)试用期
1.试用期期限的强制规定
合同期限试用期
3个月以上不满一年不超过1个月
1年以上(含)不满3年不超过2个月
3年以上(含)固定期和无固定期限不超过6个月
需要说明的事项:
①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
②试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期;
③劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用的,不得再约定试用期;
④以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;
⑤试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同;
⑥违反规定的,责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2.试用期工资的强制性规定
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该劳动合同约定工资指试用期满后的工资。
3.试用期内劳动合同的解除
(1)劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同。
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥劳动者被依法追究刑事责任的;
⑦劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑧劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
这里放不下太多文字,你可以在初级会计职称-经济法基础里找到你要的答案。
热心网友 时间:2023-10-02 16:22
没有这样的规定,是正式员工就可以享受保险,看你们多久转正了。追答他们这样做不合法的 国家也没有这么规定
热心网友 时间:2023-10-02 16:23
【社会保险