不想升职的人什么心理
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发布时间:2022-05-13 13:16
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热心网友
时间:2023-10-10 12:47
第一,没信心,觉得做不来。
有些人对升职是完全没有信心的,这和他个人的性格有关。
当我们从一个岗位到另外一个岗位,实际上要面临的是更多的责任,更大的工作挑战,而这种变动对每一个人来说,都需要一定的时间和精力去克服,去适应。
但是那些本就缺乏自信心的人,不会选择面对,而是选择了逃避。
在他们看来,与其上位了,失败了让人笑话,不如自己先洒脱的拒绝,这样主动权才掌握在自己手里。而只有了解他们的人才会知道,这种所谓的主动权,根本是*作出的选择。他们只是不愿面对,新工作新岗位所带来的压力困难罢了。
第二,升职后的烦恼太多。
升职后看似风光,但实际上存在着很多的问题。
做员工的时候还可以偷一点懒,但一旦当上了领导,每天就是开会,面对着比自己级别更高的领导。
原本很舒服的双休,也会变成义务给公司加班。普通员工还能调休,课领导却什么也没有。
这些通通都是身为领导之后,所必须舍弃的东西。
因为在公司看来,之所以提拔你成为领导,就是希望你能够为公司付出更多,为公司贡献更多。在这种情况下,又怎么可能像员工一样享受一些小的福利呢?
不仅一些福利没有了,工作的压力也更大了。
责任一肩扛。出了成绩,是团队的功劳,而团队一旦没有做好,自己的奖金绩效也会受到影响。
第三,把家庭看得更重要。
我们公司有一个计算机软件的大佬,作为一名员工,晚上十一二点下班是常有的事儿。很多时候回到家里面,老婆孩子都已经睡着了。
在这种情况下,公司打算把他升职为项目经理,他再三考虑之后,拒绝了。
用他自己的话来说就是,现在作为一个普通员工加班都如此严重,升职成为了领导,是不是连自己休息的时间都没有了?
这对他来说绝对不是什么好事情。工作做得再好,赚再多的钱,最终也是为了能够有一个属于自己温馨美满的家庭。
现在因为工作,而与家人的关系越来越疏远,难道是自己想要的结果吗?
第四,享受生活比工作重要。
位置越高,责任越大,失去的生活乐趣,也会越来越多。
因为作为一个领导,很多时候是身不由己的,不是你想干点什么就能够干点什么,你的时间属于公司,属于所有员工。
想要有属于自己的时间,那就必须在升职和生活之间做出选择。
想要生活,想要有属于自己的时间,自己的休闲时光,生活得更加自由一点,就必须舍弃当领导的想法。
第五,升职但不加薪。
都说升职加薪,可现在有些情况就是升职却不加薪。
公司给的理由似乎非常的光明正大,有理有据。公司给了你成长的机会,那么你就应该感谢公司,为公司做更多的贡献。
这个时候还去谈论那点工资,格局是不是小了一点?
在这种看似正确无比的理由之下,自己想要涨点工资,反而不好意思了。
更多的情况是,通过跳槽涨薪,远远比内部升职涨薪的机会还要多、还要大。
既然如此,又何必指望着通过升职的机会,来给自己涨点工资呢?工资没有涨起来,责任倒是上去了,简单一看,都知道特别的不划算。
03
说完了不想升职的几大理由,那么现在问你一个问题:如果公司给了你一个升职的机会,你究竟要不要接受呢?
思考这个问题,只需要知道你个人的定位和规划是怎样的。说白了就是,你要知道你要的是什么。
想要升职,做上管理层。
有这种想法,当然就要接受,但如果因为自己不自信,觉得自己做不来,比较犹豫,那么最好的做法是,先答应,再看情况。
自己完全可以先适应岗位所带来的工作变化,责任变化。找相关的领导和同事聊一聊,看一看领导是怎样度过这种转变期的,同事又是怎样看待自己的。
如果说自己觉得压力不算大,能够扛过去,领导又给了你很多宝贵的建议,同事也觉得你做得不错,那为什么不能够在这条路上继续走下去呢?
不想升职,只想做好自己。
现在不是说当上领导,才能够获得更好的薪酬福利。
作为一名普通的员工,只要你的技术能力强,专业扎实,业务成绩突出,一样能够获得很好的薪酬回报。在某些情况下,这些回报,甚至比当一个领导还要高
那么,不想升职,只想在自己的岗位上贡献自己的光和热,也是没有任何问题的。
总之就是一句话,不论是当员工还是当领导,本质上都是在打工,只是,虽然面对的对象和汇报对象不同罢了。
只要自己能够让自己活得很舒服,是员工还是领导,真的没有那么重要。
热心网友
时间:2023-10-10 12:48
不想升职的人认为当经理工作时间长、责任又大。
我们大多数人都没有好的领导,即使有了,对那些中层管理者来说也不会有多大帮助。几乎所有的企业都会存在功能失灵问题,而受功能失灵伤害最大的就是中层经理。
鉴于升职的过程是那么的糟糕,看到那些踏上这条路并走到顶层的人经常大发雷霆就不足为怪了。此外,一些人如果身处顶层可能会做得更好,但他们依旧呆在底层,他们只是明智地拒绝向上爬而已。
热心网友
时间:2023-10-10 12:48
第一点就是他们不希望自己承担太多责任。
升职之后工作变多,还经常加班,让人力不从心。其实工资又没涨多少,干的活比以前还多出一倍。
我的闺蜜小珠在公司跟同事的关系特别好,自从升职之后她们的关系就变得复杂了。
以前一群同事在一起聊天,叽叽喳喳的,现在看见她过来了,大家异口同声的闭嘴,气氛安静中带着一丝尴尬,她感觉自己被孤立了。
有些关系比较好的同事,想找她走后门,她也不知道怎么处理,毕竟关系那么好,拒绝的话会伤害对方的感情,怎么处理好这中间的关系,费心又劳神。
有时候她会抱怨自己干嘛要升职,工作又多又劳神,还不如以前快活。
以前少拿一点钱,但是关系简单多了。

第二点就是希望能有多时间享受生活。
吴波在一家公司做技术岗位,他的领导离职之后,老板问他愿不愿意升职,他思考再三之后拒绝了。
原因就是自己平常工作已经很累了,领导比他还要忙得多,星期六星期天还泡在办公室里。
他觉得如果升职了,属于自己的时间就更少了,他希望自己不要有那么大的压力,能够拥有属于自己的空间,能陪伴家人。
钱是挣不完的,再说了工作也不是生活的全部,他希望能够给家庭留出一些时间,能好好享受生活。
不愿意晋升,还有一个原因是觉得自己的能力还不够。
管理者不光要有技术能力,还需要能察觉他人细微的心理活动,拥有协作和交流能力,这些很考验一个人的格局和见识。

一个人能做好技术工作,不代表他一定能做好管理工作。管理工作的内核和技术工作完全不同,有些人并不喜欢挑战风险,与其面对自己把握不了的事情,还不如干好自己的一亩三分地。
热心网友
时间:2023-10-10 12:49
不想升职的人,有他们自己内心的想法,因为升值做管理人员的工作不轻松。众所周知,管理人员的薪酬水平要比普通职员要高,但是,管理人员的工作强度却也比普通职员要来得更大。
特别是在企业之中,中层管理人员的职务看似光鲜亮丽,但由于其承上启下的位置,注定其工作的繁杂琐碎,所需的工作时间较长。
尤其是作为年轻职员来说,他们瞧不上管理者的角色。年轻职员反升迁,一个很重要的原因,就是瞧不上管理者的职位。因为,他们觉得这个职位有点过时了,根本不是自己喜欢做的事情。
最后一点就是,年轻职员的价值观突破了传统思维束缚。在传统的职场价值观中,你在现单位中的职位越高、薪酬越高,就越能体现你的能力、地位和价值,你就是职场的成功者。
但是,当今社会的年轻人,由于自身价值观的转变,已经摈弃了这种传统的价值评断,所以才会出现上述员工不想升职的情况。
热心网友
时间:2023-10-10 12:49
我觉得一个人在公司里或者是单位里不想升职的话,那么其实是不想操心呀。我们大家都应该看过很多超级英雄的电影,里边都会有一句经典台词,能力越大,责任就越大。
所以说不想升职的人的心里也许就是不想去承担更多的责任。就这样平平淡淡,简简单单过好自己的小日子就很好了。
但是还有一个部分就是也许这个人不是不想,而是感觉到不配得。也就说他从小到大没有被父母鼓励过,总是父母去打压他,所以他就感觉自己不配获得更高的职位。
这是我对于不想升职的人的心理的两种解读。
不想升职的人什么心理
职位越高,责任越大,失去的生活乐趣也会越来越多。因为作为领导,很多时候是身不由己的,不是你想做什么就做什么。你的时间属于公司,属于所有员工。如果你想有自己的时间,就必须在升职和生活之间做出选择。如果你想生活得更加自由,有更多的时间和休闲,就必须放弃当领导的想法。第五,升职但不加薪。
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所以说不想升职的人的心里也许就是不想去承担更多的责任。就这样平平淡淡,简简单单过好自己的小日子就很好了。但是还有一个部分就是也许这个人不是不想,而是感觉到不配得。也就说他从小到大没有被父母鼓励过,总是父母去打压他,所以他就感觉自己不配获得更高的职位。这是我对于不想升职的人的...
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