雇佣关系中,雇员因自己的过错造成的损失因由雇主承担吗?
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发布时间：2022-05-13 16:31
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热心网友
时间：2023-10-16 07:43
摘要雇佣活动中雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据最高人民*《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。咨询记录 · 回答于2021-12-08雇佣关系中,雇员因自己的过错造成的损失因由雇主承担吗?您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~雇佣活动中雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据最高人民*《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。好的，谢谢不客气的
