劳动合同岗位职责如何填写
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发布时间:2022-04-21 19:46
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时间:2023-09-15 20:30
法律分析:根据相关法律法规规定,劳动合同只要写明工作内容和工作地点就行,不用写明工作职责,工作职责一般都在用人单位的管理制度中予以明确。同时,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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简单员工劳动合同书怎么写?
1. 乙方同意在甲方(填写部门名称)担任(填写职位名称),具体工作内容按甲方的岗位职责要求执行。2. 若乙方不胜任工作,甲方可调整乙方岗位,并按调整后的岗位确定薪资待遇。如乙方不同意调整,甲方有权提前30日通知乙方解除劳动合同,并按国家规定发放经济补偿金。3. 乙方如因严重过失或故意行为导致甲方...
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关于签订劳动合同中工作内容
一、合同期限 合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限三种,应选择一种明确填写,避免模糊不清。二、劳动保护和劳动条件 1、乙方在甲方从事【具体岗位】工作,工作标准为【具体工作标准】。[工作标准一般可填写单位规定的岗位职责或具体工作标准。]2、乙方工作地点为【具体地址】。[按实际...
劳动合同里面的饭堂阿姨的岗位职责怎么填
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1988年劳动合同填写范本
1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中,因乙方存在严重过失...