#人力资源#人力资源的晋升之路
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发布时间：2022-05-12 19:12
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热心网友
时间：2023-10-19 04:11
所以我个人认为，能不能上手就做六大模块，不是人力资源专业职业规划的出发点。最好的职业路径，是进行业top3企业人力资源部，从任何一个模块入手，然后争取以后有轮岗的机会，逐渐感受各项人力工作。不要在乎从哪个模块开始，Google曾经有一句话，『如果有人在火箭上给你提供了一个位置，别管在哪，先上去再说』。
十字路口已经到了，祝题主走上正确的路。如有帮助，请采纳。 来自职Q用户：梨花与虎
选择第一份工作有两点很重要:
一是行业，尽量选择您喜欢的行业，不轻易换行，在工作中努力积累行业知识与人脉，做人力资源工作行业资源是决定您能走多高的重要因素。
二是所应聘公司人力资源部门的情况，如果您说的招聘专员职责就是筛选简历通知面试及面试接待，部门内部也没有轮岗机制，那就不必多考虑了，部门负责人没有半点培养下属的意识，专业水准也有等商榷，您需要自己在工作中摸索会很累，好的导师决定您提升的速度。
不只是人力资源，所有企业运营管理都是由具体的工作组成，很多工作也不是简单的模块就能切分开的，比如您提到的招聘，就涉及到岗位分析岗位配置、薪酬绩效制度讲解、跨部门协调、新员工入职后员工关系管理等，这些都是您做好招聘专员这一工作必须掌握的，您在招聘工作中自然可以接触到其他模块，只是具体工作的侧重点不同而已。还没有真正从事人力资源工作就把所谓六大模块挂在嘴边会让您走弯路。只做一个模块还是每个都能接触到哪个好，这点不重要，有好的领路人自然会为您做好职业生涯规划，以真正适合而不是您认为的方式培养您。您现在要做的是先找到符合前两条的企业成功入职，把书本上的知识与实际工作结合起来，在每一项具体工作中，扎扎实实打好基础，再考虑晋升问题。
祝一切顺利。 来自职Q用户：飞花💦欢迎关注
