兼职一周超过24小时违法吗

法律分析：不违法。每周工作时间最长不得超过44个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...

兼职一周超过24小时不违法。兼职人员一般与单位签订的都是劳务合同，制定的工时都是针对正常全日制上下班的情况。如果合同约定过工作时间及对应的工资，如果超时需按合同约定执行，如果合同未约定需双方协商。兼职主要是区别于全职，在本职工作之外，兼任其他的工作职务，也就是除了有本职工作的工资之外，还有...

1. 根据《劳动合同法》，兼职工作属于非全日制用工，其工作时间规定为每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。2. 若工作时间超过上述限制，用人单位应依法与劳动者建立正式劳动关系，并不得继续订立非全日制用工合同。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬...

1. 法律分析：根据我国《劳动法》，每周工作时间最长不得超过44个小时。2. 法律依据：第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 工作时间调整：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间。一般每日延长时间不得...

法律规定的兼职非全日制用工规定是以小时计酬为主进行劳动工作的每周工作的时间累计不能够超过24小时。并且根据我们国家相关法律明确的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 一、法律规定的兼职非全日制用工规定是什么?《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》1、概念 第68条:非全日制用...

兼职每周工作时间超过24小时，但未签订劳动合同，是否可以申请劳动仲裁？这种情况是否可以通过劳动仲裁解决，取决于劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系。兼职的定义兼职分为广义和狭义两种。广义的兼职指的是已经与某一用人单位建立劳动关系的劳动者，在未解除或终止劳动关系的情况下，到其他用人单位工作。

根据相关法律规定，兼职人员每天的工作时间不应超过4小时。根据华律网的信息，非全日制工作是以小时计薪为主，根据劳动合同法，兼职人员每天工作时间不能超过4小时，每周总工作时间不得超过24小时。同时，用人单位和兼职员工可以随时通知对方终止劳动合同。

1、兼职工作通常按照《劳动合同法》中的非全日制用工规定来安排时间。非全日制工作的时间限制为每天不超过4小时，且每周总工作时间不得超过24小时。如果超出这些时限，用人单位就需要与劳动者建立正式的劳动关系，并签订相应的劳动合同。2、非全日制用工是一种以小时计薪的用工模式，劳动者在同一用人单位...

1. 兼职工作在我国《劳动合同法》中被定义为非全日制用工。2. 根据法律规定，非全日制用工的每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。3. 如果用人单位的工作时间超过上述标准，应依法与劳动者建立正式劳动关系，并不得再签订非全日制用工合同。4. 非全日制用工通常以小时计酬，...