劳动合同有哪些特征,劳动合同的效力如何
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发布时间：2022-05-12 16:28
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时间：2023-10-13 13:52
（一）特征
1．劳动合同主体具有特定性；
2．劳动合同内容具有劳动权 利和义 务的统一性和对应性；
3．劳动客体具有单一性，即劳动行为；
4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
（二）作用
1．它是劳动者实现劳动权的重要保 障；
2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪 律、提高劳动生产率的重要手段；
3．它是减少和防止发生劳动争 议的重要措施；
4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
二、劳动合同的效力如何
根据《劳动法》第18条的规定，违反法 律、行 政 法 规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲 裁委员会或者人 民 法 院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法 律、法规及善良风俗，或是损害了国 家及社 会的公共 利益。如约定制造冰 毒、假 钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
