本月底才发上月工资是否合法?

发布网友发布时间：2022-05-12 12:21

共4个回答

热心网友时间：2023-10-09 01:58

本月底才发上月工资是合法的。很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要在劳动合同约定的时间范围之内，不是拖欠工资等行为即可。当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。
法律分析
根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，当月发放上个月的工资是不违法的，只要在劳动合同约定的时间范围之内，当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。员工要确认和单位之间的劳动关系的事实，劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议要及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的，可以向劳动行政部门反映。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

热心网友时间：2023-10-09 01:59

本月底才发上月的工资，当然是不合法的，一般工资都是月初进行发放的。如果在月底才发，上个月的工资有拖欠工资嫌疑的。如果是这样的情况，可以向工会或者劳动部门进行反映的，也可以向上级领导进行反映的。所以本月底才发，上个月的工资当然是不合法的。

热心网友时间：2023-10-09 01:59

月底才发上个月工资，现在来说是不合法的，因为现在有法律保护。不能压十天以上的工资。

热心网友时间：2023-10-09 02:00

理论上是不合法的，但是我们都是默认接受，如果不接受可以选择不去这个公司！