达到退休年龄后是否能建立劳动关系

发布网友发布时间：2022-05-12 14:38

共4个回答

热心网友时间：2023-10-10 17:57

　　根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”之规定，以及《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民*提起诉讼的，人民*应当按劳务关系处理”之规定，可以认定已经达到法定退休年龄，并享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位的关系是劳务关系。

热心网友时间：2023-10-10 17:58

1）、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民*提起诉讼的，人民*应当按劳动关系处理。

2）、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民*提起诉讼的，人民*应当按劳务关系处理。用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。以依法享受养老保险待遇作为界定劳务关系的标准具有一定的合理性。

3）、因达到法定退休年龄后，由于劳动者个人原因（如缴费年限不足）或地方*原因（如上海的非正规就业缴金延迟退休及柔性延迟退休*等）导致达到退休年龄却无法享受养老保险待遇，此时双方仍可以延续社会保险关系，在此前提下，双方的用工关系类比劳动关系处理更具合理性。

热心网友时间：2023-10-10 17:58

看地区，一般有办理退休手续享受基本养老保险待遇的的按劳务关系处理。没有的，每个地方规定不同。

热心网友时间：2023-10-10 17:59

可以建立事实劳动关系，但是无法申请工伤。