驾驶员负担交通事故的次要责任被公司辞退能否获得经济补偿?谢谢

发布网友发布时间：2022-05-12 16:16

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 03:16

不是违反了公司法规被公司辞退是可以获得经济补偿的。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上*计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方*计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级*计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关*计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由*计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2023-10-13 03:16

你作为驾驶员，出现交通事故而且负担相应责任，也许会给你的公司带来一定的损失，你应该感到不安。
但是，如果公司要以此为理由解除劳动合同，我看未必有法律依据。
你可以要求企业继续履行劳动合同
也可以同意解除劳动合同，但公司必须给你支付解除劳动合同赔偿金。标准是你每工作一年，向你支付一个月工资（前12个月平均工资）的经济赔偿金。不足半年，按照半个月支付。最多的标准是12个月。

郑州市中原区石佛镇法律服务所李敬民祝福你快乐，健康

热心网友时间：2023-10-13 03:17

如果你公司有相关规则，你这样的行为属于严重违反该用人单位的规章制度，那么就无经济补偿金！

反之，则应该支付你经济补偿金！

热心网友时间：2023-10-13 03:17

我是公司业务员没有给公司开车的义务但公司要求必须开车外出拜访客户；在拜访途中出现交通事故造成对方膝盖骨粉碎骨折请问我是否要承担经济赔偿；请教；万分感谢

热心网友时间：2023-10-13 03:18

可以获得经济补偿，可申请劳动仲裁。
纵横法律网-山东海中洲律师事务所-帅玉志律师