劳动纠纷一审胜诉,如何再提起刑事诉讼?

发布网友发布时间：2022-05-12 15:15

共4个回答

热心网友时间：2023-10-11 13:20

1、劳动纠纷一审胜诉，被告公司有权在法定期限提出上诉，这是公司的权利。
2、如果一审胜诉后，公司没有上诉，你即可申请*强制执行。如果公司不配合，*以拒不执行*判决罪，追究法定代表人刑事责任。
3、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经*有关部门责令支付仍不支付的行为。如果发现这类情况，你可以向*机关报案，立案后即可追究其刑事责任。追问您好，谢谢您的解答，请问我是否可以在其提起二审时反诉，提起刑事附带民事诉讼？
至于您说的逃避支付的问题，前公司曾集中支付被拖欠工人的工资，却将我和另一位员工排除在那次支付之外。

追答1、二审上诉，应当是根据一审判决来审判。如果二审增加诉讼请求、提出反诉，双方可以调解，如果调解不成，二审*将驳回。
2、二审更不能提起刑事附带民事诉讼，二审*不会受理。如果你确实想起诉，应当另行起诉。

热心网友时间：2023-10-11 13:20

看得出来，您很生气，可是，不服判决提起上诉，是法律赋予他的权利，就算是终审判决胜诉，进入执行阶段，执行法官仍会要求原被告调解，迫不得已才会启动强制执行，保全被告的财产，选定评估机构，拍卖后执行，只有被告恶意转移财产，才会被以拒不履行已生效的*判决罪名被追究刑事责任，劳资纠纷构不成刑事犯罪

热心网友时间：2023-10-11 13:21

劳动纠纷一审胜诉，但是被告如果拒不履行协议的话，就可以再提起诉讼

热心网友时间：2023-10-11 13:22

您好，是两个法律关系，胜诉对于刑事诉讼更有利。直接到*起诉，也可以*介入。希望对您有帮助，祝您生活愉快哦。