工作无法胜任怎么办
发布网友
发布时间:2022-05-12 13:24
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热心网友
时间:2023-10-09 15:22
没有做不了的工作,只要肯努力,如果是真不喜欢这个工作,就不要勉强了,找个合适的工作,这样工作起来会轻松很多,也不会厌烦。
热心网友
时间:2023-10-09 15:22
如何提高岗位胜任力
岗位胜任力是从品质和能力层面体现了个体与岗位工作绩效的关系,将工作中表现优秀者和表现一般者区分开来。例如,胜任力出众者具有较强的判断能力,即能够及时的发现问题,采取行动加以解决,并设定富有挑战性的目标;胜任力低下者即不能发现矛盾,也不能很好的解决矛盾,更没有工作谋划与目标。因此提高岗位胜任力是人力资源管理工作中的一个重点,那么,怎样才能胜任岗位要求、做好新形势下的本职工作呢?关键要全面提高自身素质,努力争当“五型”干部。
一、脑中要有全局、心中要有大局、手中要有布局,力求做管理型干部。
不谋全局者,不足以谋一域;不谋万世者,不足以谋一时。善弈者谋势,不善弈者谋子。这些讲的都是一个道理,就是要有全局观念、大局意识、布局安排。只有了解全局,把握大局,通盘布局,才能高站位虑事、高水平谋事、高效率办事。否则,工作容易存在盲区,出现盲点,导致盲目,难免盲从。因此,我们要坚持在全局下思考,学会战略谋划,实现统筹兼顾,努力做到统筹人力资源工作发展和经济社会发展,统筹存量人才激活和增量人才开发,统筹区域人才队伍发展和行业人才队伍协调,使各类人才充分、自由地成长。凡事站高一层,望远一步,努力做到把人力资源工作放到发展的大局下来认识、来把握、来部署、来推动,使人力资源工作的目标任务围绕发展来确立,人力资源工作的*措施根据发展来制定,人力资源工作的成效用发展来检验。手中有布局,坚持在布局中推进,结合全局、大局的实际,抢占人力资源工作的先机,努力做到在谋划发展的同时考虑人才保证,制定计划的同时考虑人才需求,研究*的同时考虑人才导向,部署工作的同时考虑人才措施,不断增强人力资源工作服务大局的针对性、主动性和实效性。
热心网友
时间:2023-10-09 15:23
还是应该努力一把,工作嘛,认真一些,刻苦一些,不懂可以请教同事领导,或者自己百度,每个新工作开始都会有适应的过程,坚持下去应该就好了。单位领导安排你在这个岗位,自然是信任你的,所以你也要自信能把工作完成好。
热心网友
时间:2023-10-09 15:23
只能努力提高自己的工作素质与技能,使自己适应工作。无别法可想