工作无法胜任怎么办

发布网友 发布时间：2022-05-12 13:24

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热心网友 时间：2023-10-09 15:22

没有做不了的工作，只要肯努力，如果是真不喜欢这个工作，就不要勉强了，找个合适的工作，这样工作起来会轻松很多，也不会厌烦。

热心网友 时间：2023-10-09 15:22

如何提高岗位胜任力

岗位胜任力是从品质和能力层面体现了个体与岗位工作绩效的关系，将工作中表现优秀者和表现一般者区分开来。例如，胜任力出众者具有较强的判断能力，即能够及时的发现问题，采取行动加以解决，并设定富有挑战性的目标；胜任力低下者即不能发现矛盾，也不能很好的解决矛盾，更没有工作谋划与目标。因此提高岗位胜任力是人力资源管理工作中的一个重点，那么，怎样才能胜任岗位要求、做好新形势下的本职工作呢？关键要全面提高自身素质，努力争当“五型”干部。

一、脑中要有全局、心中要有大局、手中要有布局，力求做管理型干部。

不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。善弈者谋势，不善弈者谋子。这些讲的都是一个道理，就是要有全局观念、大局意识、布局安排。只有了解全局，把握大局，通盘布局，才能高站位虑事、高水平谋事、高效率办事。否则，工作容易存在盲区，出现盲点，导致盲目，难免盲从。因此，我们要坚持在全局下思考，学会战略谋划，实现统筹兼顾，努力做到统筹人力资源工作发展和经济社会发展，统筹存量人才激活和增量人才开发，统筹区域人才队伍发展和行业人才队伍协调，使各类人才充分、自由地成长。凡事站高一层，望远一步，努力做到把人力资源工作放到发展的大局下来认识、来把握、来部署、来推动，使人力资源工作的目标任务围绕发展来确立，人力资源工作的*措施根据发展来制定，人力资源工作的成效用发展来检验。手中有布局，坚持在布局中推进，结合全局、大局的实际，抢占人力资源工作的先机，努力做到在谋划发展的同时考虑人才保证，制定计划的同时考虑人才需求，研究*的同时考虑人才导向，部署工作的同时考虑人才措施，不断增强人力资源工作服务大局的针对性、主动性和实效性。

热心网友 时间：2023-10-09 15:23

还是应该努力一把，工作嘛，认真一些，刻苦一些，不懂可以请教同事领导，或者自己百度，每个新工作开始都会有适应的过程，坚持下去应该就好了。单位领导安排你在这个岗位，自然是信任你的，所以你也要自信能把工作完成好。

热心网友 时间：2023-10-09 15:23

只能努力提高自己的工作素质与技能，使自己适应工作。无别法可想