老板撵滚蛋员工就不去了,能得到赔偿吗
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发布时间：2022-05-12 17:41
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时间：2023-10-16 06:14
老板又不是法律，凭什么一句话就能解除员工合同？这属于违法解除，应当有赔偿。不过，老板一说就不去了，很难真正认定是老板解除合同，很多内涵实质应当是你主动辞职的。
一、如果属于违法解除的：
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
法律依据：第八十七条 规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如果属于合法解除的：
1、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金。
支付标准：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（即实发工资）
2、符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的。
单位还应多支付1个月工资，作为代通知金；
法律依据：第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、如果是你主动辞职的，没有补偿，没有赔偿。
