发布网友 发布时间:2022-05-12 17:02
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-14 22:06
降低企业风险,举个例子来说吧:如果员工上下班出了什么意外,那么企业每年花个200元左右,即能为员工赢得更多的福利,如几千元的意外医疗费用!热心网友 时间:2023-10-14 22:06
团险相对便宜,而且一般情况下,职工无需体检。如果职工出险,由保险公司按合同规定进行理赔。企业自己承担的风险小。热心网友 时间:2023-10-14 22:07
把不确定的风险转化为固定支出,稳定财务状况;员工福利,留才机制;年末费用没用完,提供这个渠道给企业合理花钱;节约税负,补充医疗、补充养老有税优*。实际上不同性质的企业有不同的考虑。热心网友 时间:2023-10-14 22:08
可以稳定员工,给员工归属感,留住人才热心网友 时间:2023-10-14 22:08
有保障性作用。