怎么样计算工作饱和度

发布网友发布时间：2022-04-21 21:35

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热心网友时间：2022-06-20 16:10

工作饱和度=有效工作时间/规定的劳动时间。

工作饱和为员工的有效工作时间与规定的劳动时间相等或近似相等，这里的工作时间为有效的工作时间，强调“有效”二字，“有效”就包含效率和成效的意思。

一般来说，工作饱和度高，反映工作效率高。一个人工作8小时，那工作饱和度肯定要达到7个以上，但是所有企业几乎都达不到这么高的工作效率。

扩展资料

通过工作饱和度分析，可以建立明确而有效的标准，从而可以通过心理测评和工作考核，选拔和任用符合工作需要和职务要求的合格人员；工作饱和度分析的结果，可以为有效的人事预测和计划提供可靠的依据。

技术团队工作饱和度分析与工作量测算，咨询公司通过大量调研和外部数据对比，针对技术团队工作岗位进行工作饱和度的对比，工作量的测算等系统分析工作。

1、基于流程和服务高效进行技术岗位精简和设计；

2、建立能力标准进行宽带管理，实现一专多能的岗位配置；

3、按人工成本进行总体部门岗位数量控制；

4、为了实现技术人员高效，专业人员分级安排不同岗位，实现价值最大化，效率最佳化。

参考资料来源：百度百科-岗位分类分级

参考资料来源：百度百科-工作饱和度

热心网友时间：2022-06-20 17:28

工作饱和的含义是指员工的有效工作时间与规定的劳动时间相等或近似相等，这里的工作时间是指有效的工作时间，强调“有效”二字，“有效”就包含效率和成效的意思。
这个要看工种及员工的作业技能。
饱和度就像设备的时间利用率一样，贵单位的设备利用率能达到多少？
如果只是当做抽象模型来研究工作饱和度，每个企业的作业性质是不一样的，国际国内上专家只是给出了工作外参考的宽放标准【人的生理需要】，在研究自己员工的有效作业工时后，加上作业宽放就是完成这个作业的标准时间，工人还好算，办公室人员不可能只是做一项重复的工作吧，工作灵活性比较大，一般宽放交大，给予临时任务时间。
对于宽放标准实际上是没有标准的，都需要根据情况实际规定，比如有的企业上厕所只需10分钟即可，可是有的地方厕所设计的很少或者很远，这个时间要改变。
对于作业测量，可以使用模特法和工作写实法，办公室人员建议用工作写实法测量。
如果算上宽放时间，工作饱和率100%是可以达到的。