调岗不同意能要多少赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-14 12:55

共1个回答

热心网友时间：2023-10-17 17:43

按照劳动法的规定，未经过本人同意或者没有证据表明本人不适合该岗位，调动属于违约行为，可以按照工作年限索要赔偿。每满一年是一个月，六个月以上按照一年计算，六个月以下按照半年计算。
1、相关规定
《劳动法》第三十五条规定，变更工作岗位属于劳动合同变更，没有经过本人同意属于违反合同行为。在相关的补偿中，可以按照工作年限索要赔偿。不过在索要赔偿之前，也要公司愿意支付，对方不愿意支付只能到劳动保障部门提起仲裁。仲裁成功后，相应的费用和补偿都有公司承担。不过这种行为有一定风险，申请劳动仲裁，往往面临着被辞退的风险。
2、公司以辞退威胁怎么办
很多公司都有违反规定的行为，比如加班没有工资、法定节假日没有双倍或者三倍工资、违反劳动合同不赔偿等。像是调动员工岗位，很多时候也不会询问，甚至可能来一句“愿意干就干，不愿意干走人”。面对这种情况，我们要做的是提起违反劳动合同仲裁，仲裁成功后对方大概率会开除自己。在自己没有违反规定或者违反劳动合同的情况下，可以再次索要赔偿。
3、注意事项
以违反劳动合同为例，这一类的行为很多公司都在做，严格来说属于民事违法。这种行为属于“民不举官不究”，也就是说只要我们不起诉，有关部门在不知道或者知道的情况下，也没有主动伸手帮助的理由。毕竟这算是双方的纠纷，而不是违反刑法，必须有一方需要伸张正义，他们才能站出来。因此在遇到这种情况时，我们一定要主动寻求帮助，到劳动部门去提起仲裁，别等着过了时效期，到时候提起仲裁也不会被受理。