剑杆织机台一小时大概能产多少米棉布，我是做课程的老师，需要数据。大概就行？
发布网友
发布时间：2022-05-14 07:01
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-09 09:44
你的问题要分两种情况来分别处理：
第一种情况，你提到你的社保和公积金都是B公司交的，那么你在职期间的工资是哪家公司交的呢？如果是以A公司的名义每月转账给你的，那这个问题就简单了，你拿着银行流水（最好再准备一些其他证据，比如工作证、工作记录、考勤卡等能够证明你在A公司工作的证据），直接去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与A公司存在劳动关系并主张其支付未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）就可以了。
第二种情况，你的工资也是由B公司发的，或者你没有证据证明是A公司每月在给你发工资。这种情况下由于你的社保和公积金都是B公司交的，仲裁会更倾向于认定你与B公司之间存在事实劳动关系。（题外话，办社保的时候社保部门都会要求提供员工的劳动合同，所以你要好好想一下当时有没有和B公司签过合同，如果没有那就是对方伪造了一份劳动合同交给了社保部门，如果开庭的时候对方一次为证据，你可以申请笔记鉴定）
第二种情况你也不必担心，这种情况下你的重点是要证明（1）A公司与B公司之间存在关联关系；（2）A公司与B公司之间用工混同，换句话说就是你既在为A公司工作，也在为B公司工作，当然重点还是要放在为A公司工作上。
根据你所说的，B公司是A公司注册的，那么就可以认定B公司是A公司的子公司，以此足以证明双方之间存在关联关系；其次是用工混同，这主要看两家公司的人员组成，办公场所，业务以及财务是否高度重合。股东、法定代表人、高管人员、公司注册地址这些信息都可以在国家企业信用信息公示系统上查询，你可以查询一下两件公司的上述信息是否有重合；其他证据就要靠你主动搜集了，和第一种情况一样，能证明你为A公司工作的工作证、工作记录、考勤卡、工作邮件等都可以。这种情况下你可以将A、B公司同时作为被申请人，要求他们承担连带责任。
虽然《劳动合同法》对第二种情况没有明确的规定，但各地对这种情况的规定都是差不多的。
以武汉为例：根据《关于劳动人事争议案件处理若干问题的意见》，同一劳动者在同一用人单位（或者投资该单位的自然人、实际控制该单位的自然人等）的安排之下，向多个关联的用人单位提供劳动、转移劳动关系，或者接受多个用人单位的管理，形成劳动关系关联、发生劳动争议的，可将多个用人单位视为同一用人主体，劳动者的工作时间、休息休假、工资福利、社会保险以及劳动合同权利义务等应统合处理，并视具体情形，确定由其中一个用人单位为其全部劳动权利义务的实际承接主体，不能确定单一责任主体的，由各关联单位承担共同连带责任。
北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）则规定：26、有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？
有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。
还要注意的一点是，绝大部分地区未签劳动合同的双倍工资都不属于劳动报酬，因此适用1年的仲裁时效，时间从知道或应当知道权利被侵害之日起（最迟就是从你入职一年开始起算），也就是说如果你已经在那家公司做了2年以上，现在在主张未签劳动合同的双倍工资就已经过了仲裁时效，如果对方提出抗辩，仲裁不会支持你的请求了。
