问一下劳动法的问题!

发布网友发布时间：2022-05-14 05:31

共2个回答

热心网友时间：2024-02-24 12:29

　　1、同意楼上的看法，这个题目出的本来就不严谨，“法不究既往”，能么能那现在的法律法规来说92年的事情呢。如果一定要按照现在的《工伤保险条例》来说的话，蔡某属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　蔡某可以属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，由劳动部门认定为工伤。
　　2、单位的证据很难证明蔡某是“私自外出”，所以因按照工伤论。单位此事故是交通事故，且对方责任人逃逸，所以相关费用一般有单位垫付，之后核销去社保报销。
　　3、我国劳动法是没有规定这方面，我也同意楼上所说，、《劳动法》不调整《婚姻法》，但是按照《*》的精神来说，此合同违反了*原则，劳动合同的部门条款无效。
　　4、发生劳动争议可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不受理，可以去人民*申请起诉。

热心网友时间：2024-02-24 12:30

一、1992年10月发生的工伤，人民*应当委托劳动部门认定工伤和伤残等级鉴定，经劳动部门认定为工伤的，按照工伤待遇处理，没有认定工伤的，按照民事赔偿处理；现行《工伤保险条例》不溯及以往。
二、《劳动法》不调整《婚姻法》，当事人签订的任何合同，只要违法，应当认定为无效合同。