想要提高公司竞争力,需要招聘哪些方面的人才呢?

发布网友发布时间：2022-05-14 06:03

共4个回答

热心网友时间：2023-10-06 06:42

所有的企业都需要一个好的领导来掌舵，所以，企业需要有管理才能的人才。按现在的企业的管理配置：还需要销售人才、营销人才、策划人才、研发人才……一个是为了挣钱，一个是为了喜欢，选择工作无非这2大理由，如果你想从事技术岗，你要看下自己是否具备胜任工作的能力，作为企业，也不要只想着利润最大化，对于员工的有要求，也要给出相应的待遇。

爱岗敬业有大局，自信阳光有主见的人；文经我手无差错，事经我手请放心的人。这个时候的企业有许多需要改变，需要新鲜的血液注入，而这个时候企业需要的是有*，能创新，敢想，敢干，能够将企业重新带上一个阶梯的。写PPT还是比较在行，老板一口气干掉这个项目组，我们接手后几乎重来一次，有点类似中国的外包项目。

应届生：学历、学校、专业、未来计划（是否打算留在这个城市还是干几年就走）等等。影响一个求职者面试结果有很多方面，可人无完人，我们主要想想最需要的是哪些方面，没有办法找到十全十美的人的！如果他自己不好学，不上进，能力不会自己增长的。而且公司以后的业务会拓展，团队会增加，要靠核心骨干来推动业务的发展！

项目经验深度、执行能力强度、抗压能力潜力度、情绪稳定性、适应能力、服从能力、沟通能力、处事态度、解决问题的能力、主动性、情商。如果简历筛选阶段不通过，即你的简历信息不符合招聘要求，需要重新修改简历或者投递其他符合要求的岗位。

哪些方面就是硬性条件，硬性条件几乎具有着不可撼动的地位。企业为什么招聘这个人，这个人来了要解决什么问题，都是硬性条件考量的关键。

热心网友时间：2023-10-06 06:42

第一是有战略眼光的人才。这样的人可以为公*远的发展做出战略建议。第二是比较有经验的人才，这种人在行业里面非常的有威望。第三是工作积极主动的人，这种人可以省掉领导很多的心思。

热心网友时间：2023-10-06 06:43

我觉得你可以试着招聘一些有经验的人才，可以试着跟猎头公司合作，让他们帮你物色人选，这样会让你的招聘进度事半功倍。

热心网友时间：2023-10-06 06:44

能力出众的人才，这样的人就是公司的标杆，有他在前面领路，相信其他同事也能更努力。