劳动合同中双方违约责任不平等的合同有效么?(急)
发布网友
发布时间:2022-05-14 07:43
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热心网友
时间:2023-10-10 05:23
补充:单位约定的违约金违法了劳动法,太高,是无效的.
如果你提前三十日书面书面通知公司,那么,除了培训费,你什么都不用赔,如果你突然要走,除了培训费,最多赔一个月工资.
你可以到劳动监察大队投诉.或打电话去问一下,不要看回答的人是个”七级”就以为他的话可信.
第五十二条有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行*规的强制性规定。
不要迷信合同.
补充:如果你不到合同约定期限解除合同,培训费要适当补偿给公司.
这个适当,包括,你已经为公司工作的时间为公司创造的价值要考虑进来,比如已经在培训后工作了一年,而合同四年,那么,你赔偿培训费用的4分之3即可.
培训费用多少,由公司举证证明,你可以提出异议,比如明显高于市场价,请求按市场价补偿.
如果单位没对你进行培训或其他投资,那么
劳动法第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这种情况,你一分钱都不用补偿公司.
公司跟你约定的赔偿办法是违反劳动法的,无效.
如果单位对你进行了培训或其他投资,你要给单位适当补偿.
热心网友
时间:2023-10-10 05:24
抱歉告诉您,有法律效力的。通常会适当降低赔偿金额,但是还是要赔的。
我和你情况一样。。。
热心网友
时间:2023-10-10 05:24
楼上的回答太精彩了
但我有个疑问
比如我们有培训
违约金合同中规定的合同时间为3年
违约费用是个固定数
并没有说干了1年就走只用赔2/3
那么 真的离职 是否真的只用赔付2/3?
热心网友
时间:2023-10-10 05:25
如果明确这样约定了,就一定可以,只要双方是在无欺诈、无错误认识的情况下根据自己的意愿签订的合同,就受法律保护。你可以拿到二十万。
楼上所说的是在违约责任没有明确约定的情况下,只约定了定金的,按定金罚责处理,是两倍定金,你这种有约定违约责任的情况是按自己约定的。