劳动合同中双方违约责任不平等的合同有效么?(急)

发布网友 发布时间：2022-05-14 07:43

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热心网友 时间：2023-10-10 05:23

　　补充：单位约定的违约金违法了劳动法，太高，是无效的．

　　如果你提前三十日书面书面通知公司，那么，除了培训费，你什么都不用赔，如果你突然要走，除了培训费，最多赔一个月工资．

　　你可以到劳动监察大队投诉．或打电话去问一下，不要看回答的人是个”七级”就以为他的话可信．

　　第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　（三）以合法形式掩盖非法目的；
　　（四）损害社会公共利益；
　　（五）违反法律、行*规的强制性规定。

　　不要迷信合同．

　　补充：如果你不到合同约定期限解除合同，培训费要适当补偿给公司．

　　这个适当，包括，你已经为公司工作的时间为公司创造的价值要考虑进来，比如已经在培训后工作了一年，而合同四年，那么，你赔偿培训费用的4分之3即可．

　　培训费用多少，由公司举证证明，你可以提出异议，比如明显高于市场价，请求按市场价补偿．

　　如果单位没对你进行培训或其他投资，那么

　　劳动法第三十一条
　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　这种情况，你一分钱都不用补偿公司．

　　公司跟你约定的赔偿办法是违反劳动法的，无效．

　　如果单位对你进行了培训或其他投资，你要给单位适当补偿．

热心网友 时间：2023-10-10 05:24

抱歉告诉您，有法律效力的。通常会适当降低赔偿金额，但是还是要赔的。
我和你情况一样。。。

热心网友 时间：2023-10-10 05:24

楼上的回答太精彩了
但我有个疑问
比如我们有培训
违约金合同中规定的合同时间为3年
违约费用是个固定数
并没有说干了1年就走只用赔2/3

那么 真的离职 是否真的只用赔付2/3？

热心网友 时间：2023-10-10 05:25

如果明确这样约定了，就一定可以，只要双方是在无欺诈、无错误认识的情况下根据自己的意愿签订的合同，就受法律保护。你可以拿到二十万。
楼上所说的是在违约责任没有明确约定的情况下，只约定了定金的，按定金罚责处理，是两倍定金，你这种有约定违约责任的情况是按自己约定的。