自己的工资还没新来的员工高,这种情况你觉得该不该辞职?
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发布时间：2022-05-14 07:49
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热心网友
时间：2023-08-16 02:35
对于大多数公司而言，老人和新人执行不同的薪酬体系，一方面是合同约定，除非升职或者调岗，否则按照现有体系来走，而新人，是按当年市场价格来走，新人和老人势必会有不同待遇。但是一个正常的企业、一个正常的老板，一定是惜才的，如果老板真的觉得你对公司有价值，一定会在薪酬上尽量满足。
如果老员工发现新人的工资比自己高，不妨从以下几个方面反思：
一、自己对工作是否尽职尽责
工作几年的你是否发现自己已经不像刚入职时候那样积极主动？是不是开始抱怨无休止的加班和烦人的客户？对于职责范围的工作是否还尽心尽力一丝不苟？老板有没有暗示过你工作要认真一些？或者作为老员工的你是否已经可以在业务范围内独挑大梁？
扪心自问，你是否把自己的工作当成事业而不仅仅是一份挣钱的渠道，对职业的规划是否有明确的规划并一直在努力？你的努力有没有提高你的工作效率或者提高业务水平？
如果以上这些你认为自己都没有问题，而你的老板并没有想给你涨工资的意思，那么你可以考虑辞职！你值得更好的！
二、如果辞职出去找工作，会不会得到更高的pay判断自己的市场价值不是靠和新人比价格，而是把自己再次放到市场上等待各公司标价，试想，如果你作为老板，一个年轻有潜力有干劲专业技术扎实，一个职场老油条，你会选择哪个？聪明反被聪明误啊朋友，老人常说一句话“人哄地皮，地皮哄肚皮”，如果你觉得自己在现在的单位遭受了不公正的待遇，不妨把自己再次扔到就业市场上，如果你觉得自己的老板没有慧眼，那不妨看看其他老板怎么定价。或许转一圈回来，你发现大家给你的pay都差不多，那说明这种现象和你的工作能力有关系。
三、新人有哪些隐藏优势交朋友不以年龄定成熟，干工作也不以年龄看能力，年轻不代表没经验。我们的工资里包含了公司对我们学历、年龄、工作能力、发展潜力、社会关系的评价，每一个项目都是明码实价，老板让你带新人，只是新人不熟悉业务需要你帮忙引路，不代表你的业务水平就比他高，也不意味着你的工资就应该比他高。你只看到新人年轻，却没有看到他以前在行业头部公司出色的实习经历，你只看到新人什么也不会做，却不知道他舅舅的企业是公司的大客户，你只看到新人拿到比你更高的工资，却没有看到人家除了年纪比你小以外，学历，能力都在你之上，假以时日一定可以超过你。
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时间：2023-08-16 02:36
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时间：2023-08-16 02:36
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时间：2023-08-16 02:37
如果连你自己都不确定能不能换一份好工作的话，那就老实待着。
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时间：2023-08-16 02:37
