我公司有员工工作无法胜任,请问辞退员工怎么避免劳动纠纷?

发布网友发布时间：2022-05-14 12:08

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热心网友时间：2023-10-16 12:55

提前通知是企业在辞退员工时中规中距的一种做法。这种做法是按劳动法规定，提前一个月通知员工，让员工在一个月之内能够找到新的工作。这种做法存在一定的风险，有的员工因为被公司辞退恼恨公司，他会做一些不道德的事情，例如煽动其他员工说公司坏话，或者是把此前的工作文件从电脑里都清除掉。这种做法是一种很不理智的行为。对员工来说，好聚好算，大家皆大欢喜，不应该把路走绝。即使离开，也要抱着一颗感恩的心，这样你才能遇到更好的单位，接触到更好的领导。##降级降薪也是辞退员工的一种手段。公司并不直接赶员工走，而是说他工作能力不行，把工资和职位都给他降下来。这样做的目的就是让员工自己主动提出离职申请，公司不用再大费周章的去想尽各种办法辞退员工。如果员工主动提出离职，建议公司按照国家规定给员工相应的补偿。