什么是人力资源管理师?

发布网友发布时间：2022-04-21 22:03

共4个回答

热心网友时间：2023-04-24 08:16

人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理师的工作内容主要有：1、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。3、培训与开发。依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

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热心网友时间：2023-04-24 08:17

正确的名称应该是“人力资源管理师”，（Human
resources
management
division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

热心网友时间：2023-04-24 08:17

人力资源管理师可以从事人力资源部门的工作，如人事考核、人员工资、经员绩效、人员招募等工作。

热心网友时间：2023-04-24 08:18

付费内容限时免费查看回答你好，很高兴为你解答问题～亲～人力资源管理师的工作主要有以下几方面:1.主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；2.确定工作方法，开发相关工具；3.指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；4.对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；5.听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、*企业人力资源管理师（国家职业资格*）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

亲～希望我的回答对你有帮助哦～祝您在新的一年里，工作顺利～万事胜意～