教师的绩效怎么确定？

教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务...

教师绩效工资是基于对教师的工作业绩、态度和技能等多方面的综合评估，通过科学的绩效考核制度来确定。其核心原则是“多劳多得，优绩优酬”，确保教师的平均工资水平不输给当地公务员，同时为退休教师提供生活补贴，并向一线教师、骨干教师和其他表现突出的工作人员倾斜。2. 教师绩效工资的最新政策是什么？...

老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...

教师绩效工资按照如下方法计算:1.工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...

《意见》指出，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或作出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和作出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。

一、教师绩效工资怎么算 (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。 (三)...

根据其影响范围的大小确定等级。不同级别的地方可以根据自己的标准来设定，以确保有才华的教师得到应有的报酬，真正发挥激励作用。6. 山区补贴：对于在农村和边远地区工作的教师，另外给予补贴，通常是工资的35%。这与国家干部下乡补贴政策相似，地区越偏远，补贴越高。离开这些地区后，补贴将停止。

教师绩效工资计算方式：1、与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1...

如皋教师绩效考核标准可以从以下几个方面确定:1. 教学质量。考核教师的课程内容设计、教材选用与开发、教学进程控制与教学效果等方面指标,评价教师的教学质量与水平。这是教师绩效考核的核心标准。2. 学生发展。考核教师在培养学生兴趣与学习动机、发展学生潜能与才能、改善学生行为习惯等方面的成效,评价教师对...

(一)绩效工资分配依据以下三个因素。1、课时工作量：即职员实际上课的工作量。学校专任(兼职)教师课时工作量计算方法：专任(兼职)教师课时工作量=周实际上课节数×学科系数 (1)中学学科系数设置可参考下表：学科 语、数、英 物、化、科学 其余学科 系数 1.33 1.14 1 (2)小学学科系数设置可参考...