台资（日资）企业的职务级别是怎么划分的呢？

发布网友发布时间：2022-04-21 21:45

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热心网友时间：2023-08-08 00:29

1..股长相当于咱这的科级，课长相当于股级，课长一般是指一个部门的负责人，相当于我们所说的组长、部门经理、主任、科长或主管。
2.台企的职位等级为员工（作业员）- 技术员（领班）- 助理工程师（组长）- 工程师（主任）- 课长（副理）- 经理- *- 协理- 副总- 总经理- 董事长，*级别大于经理，低于协理级以上干部。
拓展资料：
1.课长即一课之长，就是部门主管的意思。就相当于我们中国公司里面的主管，日资企业中一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”。最早由来，类似我们的语文课或数学课，就是说一个独立却又关联的部门。尤其在日本企业中被广泛使用。基本顺序是这样的:员工--专员--课长--副理--经理--首席经理--协理--首席协理--副总--总经理--总监--副董--董事长。
2.科长与课长是中日韩对某职务的不同叫法。使用国度不同，概念不同。中国的*部门，企业都有此叫法，例如*部门设有“管理科”，工厂设有“生产科”等。这个科的主要负责人，就叫科长。在所知的日韩两国，一般把部门叫“***课”，这个部门的主管，称之为“课长”。只要是企业内部的中层管理机构，都叫“课”。课长有大有小。在中国的*机关序列，科长不仅是一个机关或机构中某部门负责人的称呼，还是一个有显著干部级别特点的参照系，是一个干部阶层的叫法。
3.例如，在中国的科级干部，就是指原24级干部制之第18级干部，与军队正营职干部相对应。符合科级干部条件的是同一级干部，都享有相同*，经济住房等待遇。其中，无论是军队还是*干部。无论是具有实际领导职务的（俗称带长的），还是没有实际领导职务的（俗称不带长的）都享有同样待遇。改革开放前，国有大型企业干部，干部级别跟国家机关臻至一致。改革开放初期，社会攀比愈演愈烈，无论大小企业干部统统往国家机关干部级别硬套，处级干部，科级干部满天飞。*三令五申严禁职务攀比设置。有所好转。