因为经济问题,被裁员了该怎么要求赔偿?
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发布时间：2022-05-15 00:33
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时间：2023-11-14 22:42
符合条件的话，便可以向当地劳动仲裁去投诉。
首先想确认一下，公司有没有给你书面的辞退通知？还是和你协商解除？《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
1、先收集公司辞退你的证明，聊天文字、录音、邮件、文件都可以；2、然后按时上下班，休假一定要办好手续。3、非法辞退赔偿是2n（如果你工作时间大于1.5年；n=2；如果小于1.5年，n=1.5）；4、如果经过协商，你们谈崩了，去当相关部门申请劳动仲裁。5、如果社保缴纳不足额，你可以去社保局申请补缴。仲裁和社保补缴是两个比较好用的手法。
大家都是生活不易，无良老板剥削自己，但是不要怕，记得用法律武器保护自己的权益！
第一、遇到HR谈解除劳动合同，必须立刻得到最终回复，不能拖！不能拖！不能拖！重要的事情说三遍！因为你根本不知道拖下去会怎么样，既然已经谈了，也就是说不论如何你都是要走的。
第二、一定要当场争取自己的权益，N+1还有其他经济补偿，并签名留党（自己一定要留档），写清楚执行时间，HR叫你签的文件，一定要看清楚了，不要大笔一挥！
第三、如果当场没有谈拢，要有准备到劳动局或仲裁的决心，必须保留证据，呈堂证供，首选是纸质文件、实物文件、证人。实在没有办法才是电子档、录音等。
第四、在公司还未离职就找工作，这件事无论如何都要低调低调再低调，最好只有自己知道，同事永远只是同事，不要相信办公室友谊！利益永远至上！
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时间：2023-11-14 22:42
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时间：2023-11-14 22:43
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时间：2023-11-14 22:44
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时间：2023-11-14 22:44
