由于员工不好好工作被辞退他老找你事咋办?
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发布时间：2022-05-14 22:08
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时间：2023-08-14 07:11
突然被通知辞退，无论视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。
到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理什么离职手续，甚至直接就回家了;
还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职”......
这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为公司省下N个月的赔偿金。
你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”
记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、离职手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。
当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好，一切等我这三个月病假回来再说，期间工资照拿。
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步骤二：先争取内部转岗
终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。
内部转岗的目的是增加在这里的月数，因为任何一份1-5个月的经历，都是履历中的败笔，面试通知将会大量减少，每次每家面试都会被问，求职市场不待见短期几个月的工作经历。
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步骤三：争取赔偿金
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到哪一天，赔偿金多少。
2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。
你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。
又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。
继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。
职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。
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步骤四：被裁期一般是几天？
通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。
这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，很耗时间，你可以请他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。
打官司需要几个月半年甚至一年的，就为了半个月一个月的工资，大多得不偿失，这还不够诉讼费和律师费的。
这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。
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时间：2023-08-14 07:12
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时间：2023-08-14 07:12
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时间：2023-08-14 07:13
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时间：2023-08-14 07:13
