践行以人民为中心的发展思想方面存在的问题是什么?
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发布时间：2022-05-14 20:53
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时间：2023-10-29 20:18
1，一是联系服务群众不务实，不到位。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益，协调处理难度大的问题时，被动解决的较多，主动化解的较少。
2，帮助群众解决实际困难效果不佳，有时虽深入联系贫困户家中，往往只停留在“送钱，送物”上，在帮助群众发展经济，增收致富上做的还不够。
3，二是主动服务意识不强。主动上门服务，一条龙服务的要求还没有实现，平时的工作会多，文件多，习惯通过听报告来了解面上工作和一般性情况，没有深入村组蹲点调研，没有沉下心来与干部群众一起研究，解决基层存在的问题和困难。
4，解决基层群众突出困难和问题的力度不够在工作中，虽然安排了干部职工进村入户，但对于部分群众反映的问题和困难还没有解决好。
5，三是敬业精神还需加强。心思没有全部放在干事创业上，主观能动性不强，对局党组决策和部署贯彻落实不到位，工作中遇到困难总是绕着走。办事程序不规范，工作中有拖拉，不能立说立行，雷厉风行，立竿见影，对遇到的新困难和群众反映的新问题不积极提出有效解决措施。
6，解决群众强烈反映的一些突出问题不够有力。过去3年，职工收入没有随着社会平均工资增长而合理增长，特别是中低层级岗位人员收入偏低，整体收入待遇水平缺乏竞争力，员工流失现象比较严重。
7，受*编制影响，我局干部晋升困难，“天花板”效应突出，既影响个人职业发展，也影响收入增长，影响工作积极性，无法营造拴心留人的环境。上述问题虽然是全局的事情，但应当是我作为一把手要负责解决的问题。
8，做群众工作的能力存在不足。担任局主要负责人，日常工作繁忙，很少抽出时间深入群众，深入一线，坚持群众路线，与群众谈心交心，了解群众所思所想所盼不够。
9，比如近期在落实局调整中层干部的工作中，思想沟通，解释说明等工作做得不是很到位很充分，个别部门和个别干部的调整安排不尽合理，影响个别干部的情绪和干事创业的积极性。
