央企薪酬预计如何改革?
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发布时间：2022-05-14 20:42
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热心网友
时间：2023-10-29 06:46
4月16日，*国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗表示，下一步，会对工资总额进行分类管理。对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。
请问，刚才您提到了*企业第一季度的效益非常好，今年进行的*企业薪酬制度改革会不会因为效益提升而普遍提高员工的薪酬？
彭华岗: 这个问题大家都很关注，前一段时间，大家通过公开消息可以了解到*讨论了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，其实这个意见也是贯彻落实党*、*《关于深化国有企业改革的指导意见》。这个指导意见里面对于国有企业改革过程中，三项制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原则性要求。这个意见也是在贯彻落实这个要求。国资委在这方面开展了相应工作。这几年我们也一直在研究薪酬改革、企业工资总额的管理，可能这是企业比较关注的问题，研究过程中，我们也会和企业讨论。
下一步，我们会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样，管理方法也不一样，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样，就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。我们在《指导意见》里面有一句话非常明确，企业内部工资总额是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定。应该说，这几年虽然有一些文件还在制定当中，但是有一些改革的措施已经在企业很好的发挥了效果。
所以你刚才提出的问题，我觉得跟这些是有关的，我刚才讲了几个原因，其中一个原因就是改革所激发的动力，在企业内部通过三项制度改革等一系列措施，调动了职工的积极性，也促进了企业的发展。
热心网友
时间：2023-10-29 06:46
4月16日，*国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗表示，下一步，会对工资总额进行分类管理。对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。
请问，刚才您提到了*企业第一季度的效益非常好，今年进行的*企业薪酬制度改革会不会因为效益提升而普遍提高员工的薪酬？
彭华岗: 这个问题大家都很关注，前一段时间，大家通过公开消息可以了解到*讨论了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，其实这个意见也是贯彻落实党*、*《关于深化国有企业改革的指导意见》。这个指导意见里面对于国有企业改革过程中，三项制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原则性要求。这个意见也是在贯彻落实这个要求。国资委在这方面开展了相应工作。这几年我们也一直在研究薪酬改革、企业工资总额的管理，可能这是企业比较关注的问题，研究过程中，我们也会和企业讨论。
下一步，我们会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样，管理方法也不一样，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样，就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。我们在《指导意见》里面有一句话非常明确，企业内部工资总额是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定。应该说，这几年虽然有一些文件还在制定当中，但是有一些改革的措施已经在企业很好的发挥了效果。
所以你刚才提出的问题，我觉得跟这些是有关的，我刚才讲了几个原因，其中一个原因就是改革所激发的动力，在企业内部通过三项制度改革等一系列措施，调动了职工的积极性，也促进了企业的发展。
