延迟上班工资谁发?
发布网友
发布时间：2022-05-14 19:49
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-27 00:31
根据*规定，在*规定的2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
51个税管家提醒，实行特殊工时制的职工，工作时间和工作待遇按照相关规定执行。
此外，延迟复工期间工资怎么算是“因地而异”的。
例如：
上海规定：一是承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。另一种情况是，休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间，不上班的，视同为提供正常劳动， 要正常发放工资。在这期间，可以上班的，依然是正常发工资。延迟复工在家，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的，正常依法支付工资。对于星期天，如果劳动者提供劳动的，算加班，按照劳动法的规定，支付200%的工资。
天津规定：按照*通知要求延迟复工的企业，延迟复工期间的工资，按照关于企业停工停产期间的工资支付有关规定执行，即停工停产在一个工资支付周期内（最长1个月），企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作，与劳动者协商解决。
由上可知，不管是延长春节假期，还是企业延迟复工，延迟上班的工资均有企业单位承担哦！
热心网友
时间：2023-10-27 00:31
“一、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班”的，工资应由所在单位支付。
法律依据请参阅《人力资源社会保障部*关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号） 2020-01-24
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者*采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
