员工与离职员工吃散伙饭被老板解雇,员工如何维权

发布网友发布时间：2022-05-14 16:19

共3个回答

热心网友时间：2023-10-24 07:13

可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的，

热心网友时间：2023-10-24 07:13

在社会中生存，有依*的意识是必须的，但是不要一遇到问题就动辄高喊如何维权。
依*是需要前提条件的，也就是必须符合依法受理的条件要求，更是需要有法理支持的。同时，依*也是需要成本的，不是打个电话举报投诉那么简单就可以使问题得到解决的。
认定老板解雇辞退员工属于违法行为的证据和法理是什么？
诉求老板必须给予解雇辞退赔偿金的理由和法理支持是什么？

热心网友时间：2023-10-24 07:14

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成公司损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
对公司辞退违法的，或者虽然辞退合法，但没有按时足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。