劳动合同属于无效合同,一般是在什么情况下?
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发布时间：2022-05-14 16:35
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时间：2023-11-02 19:52
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具备有法律效力的劳动合同。关于劳动合同的无效，《劳动合同法》中有明确的规定：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
三、违反法律规定、行*规强制规定的。
规定看似简单明了，但在实践中处理起来并非是那么容易。比如，第一点中的“欺诈”问题。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，使对方当事人做出错误意思表示的行为。假设，一个企业要招聘一名有工作经验、高学历的管理人员。一个只有小学文化且没有任何工作经验的人去应聘了，并提供了虚假的工作和学历证明，致使企业与他签订了劳动合同。那么企业是可以主张劳动合同因欺诈而无效的。但是企业想以这点主张劳动合同无效，就必须提供出足够的证据证明自己受到了欺诈。再比方说，劳动者在与用人单位签订了劳动合同以后。在工作过程中，发现用人单位的某些行为违反了国家法律的规定（如： 工作时间超过国家规定、劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等），想以第三点来主张劳动合同无效，也必须提供出有力的证明来证明这一点才行。
因此，想要证明一份劳动合同是无效的劳动合同，在满足上述三点中任何一点的同时，还必须提供有力的证据来证明这一点。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
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时间：2023-11-02 19:53
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时间：2023-11-02 19:53
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时间：2023-11-02 19:54
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