新员工离职,谁该为此而买单?

发布网友发布时间：2022-05-14 22:24

共5个回答

热心网友时间：2023-11-03 03:48

员工离职对企业来说已经是司空见惯的事情，不管什么样的企业，总会有员工离职的情况，但是，如果企业出现员工频繁离职了，就需要找出问题所在了。高管人事变动对于房地产行业来说已经屡见不鲜，尤其是在市场下行周期。但是，如此频繁的离职，更多的还是因为经营压力过大。我们可以发现，在离职的高管团队中，经营、财务、营销等岗位是重灾区。所以，如此频繁的离职热潮，更多的还是因为企业的经营不善。不止房企，很多行业都会有这种现象，企业经营不善成了员工频繁离职的主要原因，尤其是在这个以年轻人为主导的社会。在众多企业中，年轻人的比例是非常大的，甚至在大型企业当中，已经有要求高层在35岁以内的这种规则了，这种现象我们不做过多评价，不过带来的弊端就是，一旦企业出现经营不善的情况，员工就会纷纷离职，并不会等着危机过去。

在年轻人眼里，看重的是自身的价值，自由的工作环境，一旦这个环境出现裂痕了，就会意识到自己的价值没法发挥到最大值，于是改变就业环境成了首选。试想一下，如果换作老员工，企业出现经营不善的状况，会想着再坚持一下，挺过这段时间就好了，但是换作年轻人，就会义无反顾的选择辞职，重新找一份工作。当一个企业出现频繁离职的情况，企业的经营就会受到严重影响，这对企业的发展是非常不利的。对企业而言，这个职位空缺了，或许还能找另一个人顶替，但是当很多职位空缺了，还能再找人补缺吗？如果再选择重新招人，付出的代价成本是非常高的，企业得不偿失，发展道路变得更为艰难。

热心网友时间：2023-11-03 03:49

职场是一个双向选择的过程。新员工离职有多种原因，一方面是员工无法胜任，另一方面是企业规章制度。

热心网友时间：2023-11-03 03:49

新员工离职应该由公司方面为此买单，因为新员工离职对公司也会造成一定的损失，会流失人才，而且刚培养的新人还没有为公司做出效绩就走了。

热心网友时间：2023-11-03 03:50

谁都不应该买单，因为每个人都有自己的选择，而且新员工也有自己的想法，所以离职也是一件非常正常的事。

热心网友时间：2023-11-03 03:51

新员工离职，HR该为此而买单，因为HR是负责招聘员工的，应该和员工搞好关系。