人力资源公司的人资专员是干什么的?

发布网友发布时间：2022-04-21 20:01

共9个回答

热心网友时间：2022-05-26 03:16

　　人力资源公司的人资专员一般不是我们常规公司人资专员的职务，可能是业务范围内的专员，例如办理企业招聘、人事代理、求职登记等业务的人资专员，准确的说是负责人力资源公司业务的，即客服、市场/业务专员，不言而喻是负责服务或市场业务工作的；淡然也有可能与常规公司的人资专员是一样的负责公司内部的人事工作。
　　而一般人资专员主要职责是：1.协助人力资源主管开展人力资源各个模块工作； 2.负责各类人事报表、数据的统计，人事档案资料的管理工作； 3.负责日常招聘、培训的组织工作； 4.负责日常考勤管理及考勤数据统计工作； 5.完成领导交办的其他工作。
　　人资专员是人力资源专员的简称，等同于某些公司的人事专员，根据公司不同负责职务内容也会有差异。
　　其中差异不言而喻，人力资源公司的人资专员工作如果是市场方面，是横向的单一或几种业务类型的工作，是围绕公司市场的主要服务对象的对外的；正常公司的人资专员是纵向的，是内部管理，是围绕公司内部人力资源六大模块进行工作的。

热心网友时间：2022-05-26 04:34

首先解答下人资专员也就是负责人力资源管理相关业务的专业人员，其具体工作范围要看人资主管或经理安排你负责哪一块，人力资源有六大模块，即规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳动关系。
一般小公司的人资专员的工作内容参考如下：
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、招聘、录用、升迁、离退职的办理
7、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
8、合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持
9、完成监督核算员工考勤、薪酬核算、社保办理等工作
现在有一些所谓人力资源公司，打着人资专员的名义招人，实际上干的却是客户拓展之类的业务，原因是业务员不如人资好招。依据你说的情况，你应该是被公司骗了。
其实干业务也能锻炼人，有的人甚至也有机会从业务干起再转到人资岗位，但是像这样不诚信的单位是否值得你投入青春，你需要慎重考虑了！

热心网友时间：2022-05-26 06:09

你做人资的，干嘛要找客户？如果是打电话给求职者，问他们需不需要工作，然后你们给推荐也是可以的，但是找客户谈合作有点让人匪夷所思。人资岗位的事情具体看负责那一块，人力资源有六大模块，招聘，培训，人力资源规划，绩效，薪酬，劳动关系。
还有一种现象交招聘陷进，当下很多公司招不到人，会以文员或者人事的名称先招揽些人，然后培训啊，或者说让你先锻炼啊，熟悉市场啊，干嘛的先做业务这块。你目前遇到的这种情况极有可能是这样的。

热心网友时间：2022-05-26 08:00

人资专员岗位职责主要负责员工入离职办理、员工档案整理及保管、员工花名册及编制表的更新、汇总周末月末报表、员工面谈安排及记录、绩效部分工作。追问我想问，要是我在人力资源公司做人资专员需要去找客户吗？

追答在人力资源公司如果你是公司内部的人资专员一般只负责公司内部事宜，但是人力资源公司作为第三方，会为其客户提供相应的服务，为客户公司处理与人资工作有光的事宜，但是那也不会要求你去每天打电话问需不需要合作，那是带有销售性质的BD或是销售专员去做的事情。

热心网友时间：2022-05-26 10:08

人资专员是指人力资源部门专门从事人力资源管理的工作人员。
人事管理工作具体包括：招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系，人力资源规划等。
是企业重要的职能管理部门。

热心网友时间：2022-05-26 12:33

你们的主营业务是做什么的先，有几个人？听你说的，有点象是做人力代理方面工作，既做业务可能还要你做相关人事业务。
就一般的人事专员而言，只做人事六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）当中一至三个模块或更多的工作。追问我也是刚到这个公司不到一月，主要是代理招聘，猎头，大学生兼职这块，现在还有个证书，到这快一个月了，天天打电话要求电话量，真正地人事没接触到，这公司加俩经理才8个人，我有点无语了，感觉根本不是人资专员该做的，他这真正懂六大模块的人根本就没有，人事方面我这个外行人都感觉好乱，我是不是该考虑换换了，感觉就是打着人资专员的幌子让我做市场或话务员。

热心网友时间：2022-05-26 15:14

叫法不一样，就是做人事的文员，只是有针对性的，比如针对招聘的、针对培训的，针对后勤的，针对薪酬的。

热心网友时间：2022-05-26 18:12

　　人资专员工作职责：
　　协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
　　工作内容:
　　协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
　　协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
　　协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
　协助承办公司相关法律事务；
　　参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；
　　公司经营事务的管理和执行工作；
　　会务安排。
　　详细工作内容（部分）:
　　1、人事档案管理
　　2、人事考核作业
　　3、员工教育培训
　　4、作息考勤管理
　　5、奖惩办法的执行
　　6、各类公告的发布
　　7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
　　8、各项规章制度监督与执行
　　9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
　　10、合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持
　　11、办公用品的预算及购买技能技巧
　　12、完成监督核算员工考勤、薪酬核算、社保办理等工作

热心网友时间：2022-05-26 21:27

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