因公司拖欠工资辞职,辞职信要怎么写?

发布网友 发布时间：2022-04-21 19:54

我来回答

共15个回答

懂视网 时间：2022-06-13 00:06

因公司拖欠工资辞职信怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!

因公司拖欠工资辞职信的书写格式：

1、辞职的标题：在文本的第一行中间写“辞职申请书”五个字，或者也可以写“因公司拖欠工资辞职信”等关键字眼。

2、称谓：在第二行顶格处写所在任职单位的负责人姓名或者姓加职称。 

3、正文：正文处写明辞职的原因，具体要辞去什么职务和工作。

4、结语：在正文后面可写上对公司及领导表示歉意的语句。

5、署名和日期：在正文的最右下方写上辞职人的本人姓名，在署名下面写上书写辞职的申请书的具体的年、月、日时间。

这是因公司拖欠工资辞职信的模板，希望对您有帮助。您也可以点击这里直接下载文档

因公司拖欠工资辞职信

_________________公司领导：_________________本人由于个人原因，准备和公司解除劳动关系，为此给公司带来不便敬请谅解!请于审批，并安排人员接手我的工作。

此致!

敬礼!

申请人：_________________

时间：_________________

请注意：因为转码原因，部分文档内容可能会丢失几个字而使得文档有瑕疵，请务必从头到尾看一遍确认没有问题后再使用，本内容来源：www.51dongshi.com ，20余万各类合同下载，同时还提供各类公司常用表格、文档如：入职表格、财务统计表等。

热心网友 时间：2022-06-12 21:14

这样的话，如果你不想和公司闹翻，你可以把辞职的原因往自己身上写，比如说自己要回老家照顾父母，自己要去进行一段深入的学习等等，如果你已经和公司没有感情，可以把实际情况写出来，但是但目前来看，不管你怎么写公司都是会明白，你是因为工资发放不出来而辞职的。

热心网友 时间：2022-06-12 22:32

辞职信的格式如下：
1、介绍自己以及进公司以来的职业发展进程；
2、再写自己在工作中学到的知识，引出感谢领导的栽培；
3、说明一下自身现在的情况和辞职的原因；
4、对公司表示未来发展表示一下祝福。

热心网友 时间：2022-06-13 00:07

付费内容限时免费查看回答您好，百度律师为您服务!

您好，百度律师为您服务!

虽然是由于公司拖欠工资，您想离职，但是建议您在离职信中不要直接挑明这一原因，尽量说成是由于您自身的原因才想离职。这样公司对于您的离职申请才更容易通过。而且毕竟大家一起共事这么久，日后难免会再见面。为了避免不必要的尴尬。您可以在信中说到，感谢贵公司的培养。由于您自己的原因，不能胜任这个岗位，您现在想要提，提出离职，望批准等等

热心网友 时间：2022-06-13 01:58

公司拖欠工资辞职信怎么写，直接写公司违规拖欠工资，在这情非得已的情况下只能选择辞职，上有老下有小，公司不发工资叫人怎么活！为了减轻公司的负担我决定辞职让公司到月尾发工资的时候轻松一点减轻一点压力！

热心网友 时间：2022-06-13 04:06

因公司拖欠工资，辞职辞职信，你可以委婉的去写 ！每个人原因不能继续工作，辞职 ！或者就直接写出原因 ！也许公司会把拖欠的工资给你，这样协调一下，就不用辞职了

热心网友 时间：2022-06-13 06:31

这太容易写了，你就写因为长时间没有收入，导致家里已经揭不开锅了，为了不让家人饿死只有辞职另谋出路，希望领导批准，这样写就更好了。

热心网友 时间：2022-06-13 09:12

公司吗公司拖欠工资 辞职辞职信怎么写 那有写辞职信吗 直接就走就完事儿了 工资可以直接找劳动仲裁 让劳动仲裁找到 要没有法律明文规定签工资可以直接就辞职 也不用提前预约辞职 。

热心网友 时间：2022-06-13 12:10

如果劳动者有证据证明公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者就可以向公司提出紧急辞职提交紧急辞职信。可以直接发邮件通知你的领导，你什么时候要走人就好了。

热心网友 时间：2022-06-13 15:25

把公司拖欠工资的事情写进去，严正义词就告诉他们，如此不守信用，将来势必很难发展下去，唯一的等待就是破产。

热心网友 时间：2022-06-13 18:56

公司拖欠工资，那就不是简单的辞职了事，应该积极寻找劳动仲裁，提供相关证据，讨还欠薪。

热心网友 时间：2022-06-13 22:44

要正常的原因写辞职报告即可，一般需要提前30天递交辞职报告，等待公司审批

热心网友 时间：2022-06-14 02:49

辞职信是要交给单位的，尽量不要写单位的坏话，以免单位难为你，或者找借口扣工资。

热心网友 时间：2022-06-14 07:10

如果你想取得单位的补偿
就必须写明因不及时支付劳动报酬提出解除劳动关系

热心网友 时间：2022-06-14 11:48

如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错行为（ 未及时足额支付劳动报酬）属实，劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职，递交紧急辞职信。

紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者‘水6元’、‘水元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②. 未及时足额支付劳动报酬的；

③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥. 法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。