合同没到期可以辞职吗?

发布网友发布时间：2022-05-13 07:32

共5个回答

热心网友时间：2024-03-04 17:00

　　根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。

　　可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。

　　合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。

　　附劳动合同法相关条文：

　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

热心网友时间：2024-03-04 17:00

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。

热心网友时间：2024-03-04 17:01

劳动合同法规定，单位不可以要求职工质押证件、现金，也不得克扣工资。
所以如果你提出辞职，只需要在一个月里递交辞职申请等相关文件，即可办理辞职。工作单位支付未支付工资，交还风险金

单位克扣风险金的，可以提起劳动仲裁

热心网友时间：2024-03-04 17:01

当然不可以啊你违约你看合同条款肯定有规定一般合同违约都是2贝

热心网友时间：2024-03-04 17:02

谁说不可以！有的事如果很重大，你想不遵守可以！就是你要负责任，赔钱把！