哺乳期合同到期公司可以不续签吗

一、哺乳期员工合同到期可以不续签吗哺乳期员工合同到期可以不续签。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...

在哺乳期间，如果劳动合同到期，单位不能不续签合同。根据相关法律规定，哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得随意解除她们的劳动合同。如果用人单位在劳动合同到期后不续签，或者提出的续签条件低于原合同标准，导致劳动者拒绝续签，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方式是...

当然，虽然单位不能因合同到期而单方面终止哺乳期女职工的劳动关系，但双方仍可以就续签合同进行协商。在协商过程中，单位可以考虑女职工的工作表现、岗位需求、公司运营状况等因素，决定是否续签劳动合同。同时，女职工也可以根据自己的实际情况和职业规划，决定是否继续留在原单位工作。四、法律后果 如果单位...

哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签，而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。一、哺乳期合同到期能不续签吗?哺乳期合同到期的...

哺乳期合同到期会自动顺延,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期,但是还处于孩子的哺乳期内,在这种情况下,单位也是不能解除合同的。劳动合同关系直至哺乳期结束才能终止。 一、哺乳期合同到期自动顺延吗?哺乳期合同到期会自动顺延,女职工在孕期、产期、哺乳期...

劳动合同期满，若女职工正处于哺乳期，则根据法律规定，劳动合同应延续至哺乳期结束时终止。若用人单位在此情况下违法解除劳动合同，而劳动者要求继续履行合同，用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同...

哺乳期合同到期了公司不续签有赔偿。根据我国法律规定，在哺乳期，用人单位是不得解除劳动合同，如果劳动合同到期应当自动顺延，用人单位强行解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费...

哺乳期内合同到期，公司不续签不对。员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，不然违反相关法规。一、哺乳期内合同到期，公司不续签对吗1、哺乳期内合同到期，公司不续签不对。员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动...

第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1...

法律分析：可以选择不续签，但是女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签，在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的...