公司员工给公司造成重大损失,是否真的不可原谅?
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发布时间：2022-05-13 07:04
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时间：2024-02-21 06:31
员工在工作过程中发生过错，给公司造成重大损失的，应当根据过错的原因和责任承担劳动的过错责任，而不是民事赔偿的经济责任。根据劳动纪律，公司可以对有重大过错的员工给予相应的处分。如果不能妥善解决，可以申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁不服，可以向*提起诉讼。因违章操作造成事故的，可能涉嫌刑事犯罪，追究相应的刑事责任。
工作中的失误是不可避免的。但是却造成了巨大的损失，让公司深受其害，实在是一件令人担忧的事情。作为一个负责任的人，应该好好分析一下原因。为什么会出现这种错误？以后还能避免吗？如果你一直犯这样的错误，公司不会倒闭的！而且领导之间可以直接沟通，分享自己的想法，以便以后有更好的工作规划。如果公司没有合作意愿，你就不能留下。
如果公司有意愿，能信任你，那就让公司开罚单，然后这一页就翻过去了。别人在背后指指点点，你活该。只有坚持下来，做出一些成绩，才能消除这些负面印象。但是，换个角度，犯了重大错误是你的责任吗？不会，公司出了问题，怪个人就不对了。就像某些相关部门，怎么了？临时工干的，被辞退了。这只是表面问题，并没有解决根本问题。
这个人适合这个职位吗？你需要一些特殊的技能吗？有什么培训来提高这个员工的技能吗？有足够的资源来完成任务吗？被执行人是否了解执行要求？等一下，公司所有失误的最终责任是老板的责任，是管理层的责任，当然具体执行者也有责任。每一级都要总结自己的职责，而不是把锅扔给下面的人。
总之，一般来说，如果你的一张设计图纸能造成公司收入相差百万元，要么是公司存在管理漏洞，要加强风险控制，要么是你成为公司核心员工，成为公司炙手可热的人物。
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时间：2024-02-21 06:32
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时间：2024-02-21 06:32
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时间：2024-02-21 06:33
